Rib'e Lugá para empleadores: lo que firmaste y lo que pagas
Si alguien que trabaja para ti estaba en Curazao sin papeles desde antes del 13 de noviembre de 2025, podía pedir un permiso de residencia temporal con Rib'e Lugá con el objetivo «trabajo». Parte de esa solicitud la ponías tú: tu declaración, tu garantía, tu extracto de la Cámara de Comercio y tu número CRIB iban dentro de la solicitud en línea. El registro cerró el 31 de octubre de 2026 y no se ha anunciado ninguna prórroga: si tu trabajador se registró, ahora toca esperar la decisión y, si le aprueban el permiso, pedir tú el permiso de trabajo (más abajo); si no se registró, ya no puede conseguir el permiso por esta vía.
Lo que tenías que darle a tu trabajador
La lista oficial para el objetivo trabajo pedía del empleador cuatro cosas:
- La declaración del empleador (Werkgeversverklaring), con un sello fiscal (plakzegel) de XCG 10 y una copia de tu documento de identidad.
- La declaración de garantía (Garantieverklaring), con otro sello de XCG 10.
- Un extracto de la Cámara de Comercio de la empresa, de menos de 6 meses.
- El número CRIB de la empresa.
Son los formularios propios de Rib'e Lugá, no los de un permiso de trabajo ordinario. Una declaración sin su sello no se acepta.
Qué pide la declaración del empleador
Los datos del trabajador y de la empresa, y los del empleo: la función, la fecha de entrada, si el contrato es fijo o por tiempo determinado, si hay periodo de prueba, las horas por semana (las del contrato y las reales), el salario bruto y neto, por mes o por semana, y si hay pago de vacaciones. En la declaración firmabas que el trabajador estaba en tu empresa o que entraría en ella en una fecha: el formulario preveía las dos cosas. La política de Rib'e Lugá fija el ingreso mínimo exigido en el salario mínimo legal por cada adulto que pide el permiso: el salario declarado tiene que llegar al menos a esa cifra.
Qué significa firmar la garantía
Quien la firma responde de los gastos que el país tenga por la estancia de esa persona en Curazao, legal o no, incluido el viaje de salida a un país donde pueda entrar, y esos gastos se le pueden cobrar. La garantía termina cuando la persona sale de verdad de Curazao o cuando le conceden un cambio de su permiso.
- Si firma la empresa, va su nombre y los datos y la firma del director o de alguien autorizado.
- Si firma un particular casado, también firma su pareja.
- Al firmar, autorizas a la Toelatingsorganisatie a pedir información sobre ti a terceros.
Cuánto cuesta
- Las tasas del permiso por trabajo, que se pagaban antes de presentar la solicitud (si tu trabajador se registró, ya están pagadas): XCG 655 por 1 año, XCG 1.270 por 2 años y XCG 1.885 por 3 años.
- Dos sellos de XCG 10, uno por declaración.
- Después de aprobado, el depósito de garantía, que depende de la nacionalidad (la tabla está en tasas, depósito y restitución), y un seguro médico local de al menos un año.
- El permiso de trabajo que pide el empleador (abajo).
Las páginas oficiales no dicen quién tenía que pagar las tasas: era algo que acordaban tú y tu trabajador.
Después de aprobado: el permiso de trabajo lo pides tú
La ruta oficial termina así: el trabajador paga el depósito, contrata el seguro, recoge su permiso, se inscribe en el Kranshi y, como último paso, el empleador va a SOAW a pedir el permiso de trabajo (tewerkstellingsvergunning).
- En el Loket Digital cuesta XCG 500 hasta 6 meses y XCG 1.000 de 6 a 12 meses. El Vergunningenloket nos confirmó por escrito el 8 de octubre de 2026 que ahora también se pueden pedir por 24 meses (XCG 2.000) y por 36 meses (XCG 3.000), aunque su página todavía no lo dice.
- La Toelatingsorganisatie nos respondió por escrito el 30 de septiembre de 2026 que, si la residencia se pide por 3 años, el permiso de trabajo también tiene que pedirse por 3 años. Cuesta lo mismo que renovar cada año (XCG 3.000 frente a 3 × 1.000). Y mientras el trabajador no tenga un permiso por tiempo indefinido, el empleador renueva el permiso de trabajo cada vez que vence, sin límite de veces.
- El procedimiento es el mismo que en un permiso ordinario y el aviso de vacante es obligatorio al presentar la solicitud: nos lo confirmó por escrito el Vergunningenloket el 8 de octubre de 2026. El aviso se hace en el Sentro pa Labor; el paso a paso está en la ficha del permiso de trabajo.
Mientras tanto, cuidado
Ninguna página oficial dice que la solicitud en trámite permita trabajar, así que no te lo vamos a afirmar. La ley castiga al empleador que da trabajo a un extranjero sin permiso de trabajo (qué le pasa a la empresa que contrata sin permiso). Si tienes dudas sobre tu caso, pregúntalo por escrito a la Toelatingsorganisatie o a SOAW.
Si tu trabajador no se registró por trabajo
Quien se registró pudo hacerlo con otros dos objetivos: negocio propio y reunificación familiar, cada uno con sus requisitos (ficha de Rib'e Lugá). El registro cerró el 31 de octubre de 2026, así que para contratar a alguien que no está en Rib'e Lugá el camino es el ordinario: cómo contratar a un extranjero legalmente.
Preguntas frecuentes
¿Tenía que estar ya contratado?
No necesariamente. La declaración del empleador permitía indicar que la persona entraría en la empresa en una fecha determinada.
¿Puede alguien hacer el registro por nosotros a cambio de dinero?
No. El registro cerró el 31 de octubre de 2026 y no se ha anunciado ninguna prórroga, así que nadie puede registrar ya a tu trabajador, cobre lo que cobre. Mientras estuvo abierto, la Toelatingsorganisatie decía que cada persona podía presentar su solicitud sin intermediarios, en ribeluga.cw, y la OIM ayudaba gratis a hacerlo.
¿Y si después deja mi empresa?
Tu garantía termina cuando la persona sale de Curazao o cuando le cambian el permiso. Lo que pasa con su permiso al cambiar de empleador está en cambiar de empleador o de propósito.
¿Qué pasa después del 31 de octubre?
El registro cerró ese día y no se ha anunciado ninguna prórroga, así que nadie más puede registrarse. Todas las fechas, en el calendario de Rib'e Lugá.
Fuentes: Toelatingsorganisatie, Rib'e Lugá, objetivo trabajo (requisitos, tasas y ruta), política de Rib'e Lugá y sus preguntas frecuentes; los formularios Werkgeversverklaring y Garantieverklaring de Rib'e Lugá; Loket Digital, tewerkstellingsvergunning, consultados el 27 de septiembre de 2026, y la respuesta por escrito del Vergunningenloket del 8 de octubre de 2026. Información general, no asesoría legal.
¿Tienes dudas? Únete a nuestra comunidad oficial donde respondemos preguntas frecuentemente:
