Permiso de trabajo del empleador (Tewerkstellingsvergunning): cómo contratar a un extranjero

¿Quién aplica?

• Empresas o personas naturales en Curazao que quieren contratar a un trabajador extranjero que todavía no tiene permiso de trabajo vigente.
• Empleadores que ya tienen un trabajador extranjero con Tewerkstellingsvergunning (TWV) por vencer y necesitan renovarlo.

Costos

Tarifa oficial por duración del permiso:

• IMPORTANTE — la página oficial todavía dice que solo se tramitan las categorías de 0-6 y 6-12 meses, pero está desactualizada: el Vergunningenloket confirmó por escrito el 8-10-2026 que ya se pueden pedir permisos de 24 meses (XCG 2.000) y de 36 meses (XCG 3.000), y la Toelatingsorganisatie ya había respondido por escrito el 30-9-2026 que, si la residencia por trabajo se pide por 3 años, el permiso de trabajo también se pide por 3 años (XCG 3.000), y que mientras el trabajador no tenga un permiso por tiempo indefinido el empleador lo renueva cada vez que vence.
• Se paga en el mostrador del Vergunningenloket (tarjeta débito, no efectivo) o por depósito en Maduro & Curiel's Bank, cuenta 32061300, con referencia: nombre del trabajador extranjero + 'storting leges Tewerkstellingsvergunning'.
• El trámite NO se procesa hasta tener TODOS los documentos entregados Y la tarifa pagada — ambas condiciones a la vez.

Montos en dólares aproximados, al cambio fijo de US$ 1 = XCG 1,79. Se paga en XCG.

Calcula tu total por 1, 2 o 3 años, con los sellos y el depósito según tu nacionalidad: abrir la calculadora de costos →

Tiempo de decisión

Lo normal es que el TWV se decida en 6 semanas como máximo (Vergunningenloket, por escrito, 9-10-2026). Antes de pedirlo, la vacante tiene que llevar al menos 5 semanas registrada. No es el mismo plazo de 4 meses del permiso de residencia (ese es un trámite distinto, de otro ministerio). Para renovar, el aviso de vacante de 5 semanas se repite (lista de requisitos de renovación del Vergunningenloket): con esas 5 semanas y hasta 6 de decisión, conviene empezar unos 3 meses antes de que venza el TWV.

Requisitos

¿Vas juntando los papeles? Márcalos en tu lista, quita lo que no te aplica e imprímela: abrir mi lista de documentos →

• Paso previo obligatorio — notificar la vacante al Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor al menos 5 semanas antes de solicitar el TWV, por correo a vacaturemelding.soaw@gov.cw (no hace falta ir a la oficina), con el formulario según tu tipo de empleador (persona natural o persona jurídica/empresa), completo, escrito a máquina y en neerlandés o inglés. Las 5 semanas cuentan desde el día en que reciben el formulario correcto y completo (si estaba mal, desde que reciben el corregido), no desde el acuse de recibo. Al terminar te mandan por correo el formulario sellado, que es la prueba que va con la solicitud del TWV: el acuse de recibo solo no basta (Centrum voor Arbeid, por escrito, 12-10-2026). Debes poder demostrar que buscaste activamente candidatos en Curazao durante esas 5 semanas.
• Del empleador: nombre, dirección, teléfono/email, número CRIB, número de inscripción en la Cámara de Comercio; descripción del puesto y lugar de trabajo; diplomas/experiencia requeridos para el puesto; justificación de por qué se necesita contratar a un extranjero.
• Documentos a entregar: formulario de solicitud completo, borrador del contrato de trabajo, comprobante de pago de la tarifa, copia de la portada del registro laboral (Landsverordening tot inschrijving van arbeidskrachten), permiso de establecimiento si aplica, el formulario de la vacante sellado por el Centrum voor Arbeid (lo mandan por correo al terminar las 5 semanas; el acuse de recibo no basta), declaración original del Inspector de Impuestos confirmando ingreso imponible del empleador de XCG 36.000 o más al año, copia de inscripción en la Cámara de Comercio (menos de 6 meses, sellada), copia de identificación, carta de autorización si un tercero presenta la solicitud o recoge la decisión (no puede ser el propio trabajador).
• Del trabajador extranjero: copia completa del pasaporte válido, 2 fotos tipo pasaporte (menos de 60 días) y copias certificadas de diplomas y referencias laborales si aplica. La lista de 2015 pide además el permiso de director si el puesto es de director, pero desde el 15-8-2023 el Vergunningenloket ya no pide que se solicite ese permiso: confírmalo allí al entregar.
• Sector hostelería: además, copia del permiso de restaurante/casa de café/hotel/casino.
• Si el trabajador va a vivir en casa del empleador: plano del cuarto donde vivirá, declaración médica si va a cuidar a un adulto mayor o dependiente, acuerdo de convivencia notarial si aplica, libreta de matrimonio/familia o prueba de tutela de menores.
• Sector agrícola: plano del cuarto y sus dependencias donde vivirá el trabajador, descripción de la infraestructura del terreno y de lo que se cultiva, copia del título del terreno (propiedad, arriendo o erfpacht) y certificado de medición (meetbrief).
• Para el permiso de trabajo, la página oficial exige pagar como mínimo el salario mínimo legal completo a todo trabajador de 18 años o más: con permiso de trabajo no vale el mínimo juvenil. El mínimo completo es de XCG 11,93 por hora en 2026.
• Para renovar un TWV vigente: los mismos documentos que la primera solicitud, más copia del TWV anterior y, del trabajador, copia de su último permiso de residencia temporal y el comprobante del depósito de garantía (waarborgsom). Diferencia real: la primera solicitud solo exige la portada del registro laboral (arbeidsregister); la renovación exige el registro completamente lleno. El aviso de vacante de 5 semanas aplica también a la renovación, no es exclusivo de la primera solicitud. Para personal interno o agrícola, además un extracto del Registro de Población que pruebe la dirección del empleador y del trabajador.

Pasos para tramitarlo

1. Notifica la vacante al Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor enviando por correo el formulario correspondiente a vacaturemelding.soaw@gov.cw (no hace falta ir a su oficina del Bon Bini Business Center) — hazlo al menos 5 semanas antes de presentar la solicitud del TWV; las semanas cuentan desde que reciben el formulario completo.
   Cómo lograrlo

   SOAW — Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor (donde el empleador registra la vacante, PRIMER paso, 5 semanas antes de pedir el permiso de trabajo)

   Bon Bini Business Center, Schottegatweg Oost 10, planta baja, Willemstad, Curaçao — Google Maps

   +5999 434-0300

   vacaturemelding.soaw@gov.cw

   La vacante se notifica por correo a vacaturemelding.soaw@gov.cw con el formulario de 'vacaturemelding' completo, escrito a máquina y en neerlandés o inglés; no hace falta ir en persona (Centrum voor Arbeid, por escrito, 12-10-2026).

2. Mientras esperas esas 5 semanas, reúne todos los documentos de la lista de requisitos oficial (ver formularios descargables arriba).
3. Paga la tarifa según la duración que vas a solicitar (XCG 500 para 0-6 meses, XCG 1.000 para 6-12 meses, XCG 2.000 para 12-24 meses o XCG 3.000 para 24-36 meses; el Vergunningenloket confirmó por escrito el 8-10-2026 que ya se pueden pedir por 24 y por 36 meses) en el mostrador del Vergunningenloket o por depósito en MCB, cuenta 32061300.
4. Entrega la solicitud completa (documentos + comprobante de pago) en el Vergunningenloket, Afdeling Intake.
   Cómo lograrlo

   Vergunningenloket, Afdeling Intake: donde se entrega la solicitud del permiso de trabajo (TWV), una vez que Centrum voor Arbeid aprobó la vacante

   Saliña 127, unit 3-16 (Eurobuilding), Willemstad, Curaçao — Google Maps

   Lunes a jueves 08:00–15:00, viernes 08:00–12:00 (entrega del TWV)

   +5999 433-3123

   WhatsApp: +5999 433-3127

   Infovergunningenloket@gobiernu.cw

   Para entregar la solicitud del TWV no hace falta cita: se lleva al mostrador de Intake con los documentos de la lista de requisitos y el pago, una vez que Centrum voor Arbeid aprobó la vacante. El Vergunningenloket solo recibe la solicitud; la estudia y la decide el Ministerio SOAW (Vergunningenloket, por escrito, 9-10-2026). Es la ventanilla general de permisos del gobierno en Saliña 127 (Eurobuilding); no es la Toelatingsorganisatie, que desde noviembre de 2025 atiende en Prinsenstraat 90 (Punda).

5. Espera la decisión: lo normal, 6 semanas como máximo (Vergunningenloket, por escrito, 9-10-2026). En una primera solicitud, el trabajador extranjero solo puede iniciar su trámite de residencia con el TWV aprobado — ver permiso de residencia por trabajo (empleado). Para renovar la residencia no hace falta esperar al TWV nuevo: basta el comprobante de que lo pediste y lo pagaste.

Formularios descargables

• Solicitud de permiso de trabajo (empleador persona natural) DOCX · 42 KB · en neerlandés Llenarlo aquí
  Cómo llenar este formulario

  Aanvraagformulier tewerkstellingsvergunning natuurlijk persoon — SOLO en neerlandés; esta guía explica cada parte. Lo presenta el empleador, no el trabajador.

  Con este formulario un empleador que es una PERSONA (una familia que contrata a una empleada doméstica, o el dueño de un negocio individual) pide a SOAW el permiso de trabajo para un extranjero. Donde dice 'Ja / Nee*' se tacha lo que no aplica, y todas las preguntas se responden completas pero cortas.

  Sección 1 — Gegevens van de aanvrager (datos del empleador): Apellido, nombres, número de cédula, dirección, correo, teléfono, número CRIB y, si tiene negocio, su número de la Cámara de Comercio. Si trabaja como empleado, el nombre de su empleador y su función; si no, su fuente principal de ingresos. Si otra persona hace el trámite, los datos de ese apoderado (gemachtigde): el extranjero no puede serlo.

  Sección 2 — Gegevens betreffende arbeidsplaats (el puesto): Función del extranjero, lugar de trabajo, salario mensual, fecha en que se notificó la vacante, y si se publicó anuncio y se adjuntan contrato y descripción del puesto. Después, por qué hace falta un extranjero: si reemplaza a alguien, si el empleador necesita cuidado (con declaración médica), si pasa mucho tiempo fuera de casa, si tiene hijos menores (cuántos y de qué edad, con prueba) y si el extranjero ya trabajaba para él 4 semanas antes. Al final: primera solicitud, renovación con el mismo empleador o cambio de empleador.

  Sección 3 — Gegevens van de vreemdeling (datos del trabajador extranjero): Apellido (Naam), nombres (Voornamen), fecha, lugar y país de nacimiento, dirección actual en el extranjero, correo, futura dirección en Curazao, teléfono, estado civil, sexo (man/vrouw: se tacha lo que no aplica), número de pasaporte y fecha de vencimiento.

  Sección 4 — Personal doméstico interno: Solo si la persona va a vivir en la casa: si ya tuvo ayuda interna (desde cuándo hasta cuándo y por qué terminó), metros del cuarto, si tiene baño y entrada propios, material del piso, qué hay en el baño y en el cuarto. En este caso firman los dos esposos o la pareja, con copia de sus documentos.

  Sección 5 — Personal de hostelería: Solo hostelería: si tiene licencia vigente de café, restaurante, hotel o casino.

  Sección 6 — Personal agrícola: Solo agricultura: metros del terreno, si tiene medición del Catastro (meetbrief), si es propio, alquilado o en erfpacht, qué cultiva, y metros y facilidades del cuarto del trabajador.

  Sección 7 — Firma: Fecha en Willemstad, sello si es negocio individual, apellido, nombre, número de identidad y firma del solicitante (y de su pareja, si es personal doméstico interno). Con la firma autoriza a SOAW a pedir a Impuestos su ingreso imponible.

  Consejos

  • El propio formulario dice que el pago de la tarifa es responsabilidad del empleador y que el extranjero no puede ser el apoderado.
• Solicitud de permiso de trabajo (empleador empresa) DOCX · 37 KB · en neerlandés Llenarlo aquí
  Cómo llenar este formulario

  Aanvraagformulier tewerkstellingsvergunning rechtspersoon — SOLO en neerlandés; esta guía explica cada parte. Lo presenta la empresa, no el trabajador.

  Con este formulario una EMPRESA (persona jurídica) pide a SOAW el permiso de trabajo para un extranjero. Donde dice 'Ja / Nee*' se tacha lo que no aplica, y todas las preguntas se responden completas pero cortas.

  Sección 1 — Gegevens van de aanvrager (datos de la empresa): Nombre de la empresa, número de registro, dirección, correo, teléfono, número CRIB y número de la Cámara de Comercio. Si otra persona hace el trámite, los datos de ese apoderado (gemachtigde): el extranjero no puede serlo.

  Sección 2 — Gegevens betreffende arbeidsplaats (el puesto): Función del extranjero, lugar de trabajo, salario mensual, fecha en que se notificó la vacante, y si se publicó anuncio y se adjuntan contrato y descripción del puesto. Después, por qué hace falta un extranjero: si reemplaza a alguien, si la empresa crece, si es para un proyecto u otra razón, y si el extranjero ya trabajaba en la empresa 4 semanas antes. Al final: primera solicitud, renovación con el mismo empleador o cambio de empleador.

  Sección 3 — Gegevens van de vreemdeling (datos del trabajador extranjero): Apellido (Naam), nombres (Voornamen), fecha, lugar y país de nacimiento, dirección actual en el extranjero, correo, futura dirección en Curazao, teléfono, estado civil, sexo (man/vrouw: se tacha lo que no aplica), número de pasaporte y fecha de vencimiento.

  Sección 4 — Personal de hostelería: Solo hostelería: si tiene licencia vigente de café, restaurante, hotel o casino.

  Sección 5 — Personal agrícola: Solo agricultura: metros del terreno, si tiene medición del Catastro (meetbrief), si es propio, alquilado o en erfpacht, qué cultiva, y metros y facilidades del cuarto del trabajador.

  Sección 6 — Firma: Fecha en Willemstad, sello de la empresa, y apellido, nombres, número de identidad y firma de quien está autorizado a firmar (tekenbevoegde). Con la firma autoriza a SOAW a pedir a Impuestos el ingreso imponible.

  Consejos

  • El propio formulario dice que el pago de la tarifa es responsabilidad del empleador y que el extranjero no puede ser el apoderado.
• Lista de requisitos — primera solicitud
• Lista de requisitos — renovación

Notas importantes

• Importante y actualizado sobre qué tipo de puesto puedes traer: desde el 20 de junio de 2025 rige una moratoria nueva y mucho más corta (Regeling moratorium tewerkstellingsvergunningen, P.B. 2025, no. 78), que deroga la regulación anterior de 2021 (P.B. 2021, no. 44). Las listas más largas que circulan son de reglas anteriores. Publicada oficialmente en gobiernu.cw/nl/laws/regeling-moratorium-tewerkstellingsvergunningen-voor-specifieke-beroepen-en-functies/.

• HOY solo están restringidas 6 ocupaciones para TWV nuevos:

  1. personal administrativo de bajo nivel (laaggeschoold administratief personeel)
  2. guardia de seguridad (bewaker)
  3. trabajador de bodega (magazijnmedewerker)
  4. reponedor de estantería (rekkenvuller)
  5. vendedor (verkoper)
  6. personal de tienda/retail (winkelpersoneel).
• El personal de hostelería y bares (horecapersoneel en barpersoneel) no está en la moratoria: solo lo están las 6 ocupaciones de la lista. Fuente: Ministerio de Trabajo (Sector Arbeid), por escrito, 15-10-2026.
• Construcción, electricistas, plomeros, soldadores, jardineros, personal doméstico y trabajo agrícola no aparecen en la lista vigente de 2025 — si viste en otro lado que si, es información de reglas anteriores, ya derogadas.
• La ley exige además una evaluación de esta moratoria dentro de su primer año (artículo 2); ese año terminó en junio de 2026, pero la evaluación todavía no se ha hecho y la lista no ha cambiado, según respondió por escrito el Ministerio de Trabajo (Sector Arbeid) el 15-10-2026. Cuando se haga, la lista puede cambiar: si ha pasado tiempo, consulta la lista vigente al Ministerio de Trabajo, que es quien la lleva (sektor-labor@gov.cw; ahí remitió por escrito el Vergunningenloket, el 8-10-2026), antes de descartar un puesto.
• Este es un trámite distinto al permiso de residencia del trabajador — lo lleva un ministerio diferente (SOAW, Ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn), con su propia tarifa, sus propios formularios, y su propia oficina. No los confundas ni asumas que pagar uno cubre el otro.
• Quién no necesita TWV: los neerlandeses y los estadounidenses (la nacionalidad estadounidense se equipara a la neerlandesa; Vergunningenloket por escrito, 9-10-2026). Y, según el art. 10 del Eilandsbesluit Arbeid Vreemdelingen (A.B. 2007, no. 73), que el Vergunningenloket adjuntó a esa respuesta, tampoco quien trabaja con contrato y tiene un permiso de residencia por tiempo indefinido, está casado con un neerlandés, o es pareja de un neerlandés con un contrato de convivencia (samenlevingsovereenkomst) hecho ante notario en los Países Bajos. En los dos últimos casos hace falta además un título de residencia válido, y en todos un werkboekje válido (la inscripción como trabajador de la Landsverordening tot inschrijving van Arbeidskrachten 1945). Las preguntas frecuentes oficiales de la Toelatingsorganisatie añaden a quien trabaja en su propio negocio (eenmanszaak), que pide el permiso de residencia para negocio propio. Y, según el art. 3, letra a, de la Landsverordening arbeid vreemdelingen, tampoco quien tiene admisión de pleno derecho por las letras a, b, c, d, e, g, h o i del art. 3 LTU, como el cónyuge o el hijo menor de un cónsul, un militar o personal enviado por un gobierno, aunque no sea neerlandés (ver la reunificación familiar Van Rechtswege).
• Si durante las 5 semanas del aviso de vacante aparece un candidato local, puedes presentar igual la solicitud, explicando por qué necesitas al extranjero: el Vergunningenloket solo la recibe, y la decide el Ministerio de Trabajo según sus criterios y su política (Vergunningenloket, por escrito, 9-10-2026). Lo que exige la ley (Art. 3 Eav) es que el empleador pueda justificar la necesidad de contratar al extranjero y los esfuerzos reales hechos para llenar el puesto localmente — prepárate para demostrarlo.
• No hay un número máximo de solicitudes de TWV por sector ni por empleador. Fuente: Ministerio de Trabajo (Sector Arbeid), por escrito, 15-10-2026. Lo que sí hay son requisitos documentales adicionales para hostelería, personal doméstico interno y sector agrícola (ver requisitos arriba).
• Contacto oficial del Vergunningenloket: Infovergunningenloket@gobiernu.cw, teléfono +599 433-3123, WhatsApp +599 433-3127, horario lunes a jueves 8:00am-3:00pm y viernes 8:00am-12:00pm, sin necesidad de cita previa.

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