Qué le pasa a la empresa que contrata sin permiso de trabajo en Curazao (LAV, artículos 19 y 20)
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La ley pone la obligación en la empresa
La Landsverordening arbeid vreemdelingen (LAV, ordenanza de 2001) prohíbe en su artículo 2 que un empleador haga trabajar a un extranjero sin permiso de trabajo (tewerkstellingsvergunning, TWV). El sujeto de la prohibición es el empleador. Los tribunales lo aplican así: cuando el Ministerio quiso negar la renovación a una trabajadora por haber trabajado sin permiso, el Tribunal Común dijo que las normas de permiso de trabajo obligan al empleador, y que sin una advertencia expresa en su permiso no se le podía reprochar a ella (ECLI:NL:OGHACMB:2022:157 · Sint Maarten y ECLI:NL:OGHACMB:2022:158 · Sint Maarten; el Ministerio apeló y perdió).
Las sanciones (artículo 19)
- Hasta 3 meses de detención o multa de hasta 100.000 florines (hoy XCG) por infracción. Está tipificado como infracción (overtreding), no como delito, pero se acumula por cada trabajador y por cada hecho.
- Compárese con el costo de hacerlo bien: el TWV cuesta XCG 500 (hasta 6 meses) o XCG 1.000 (6 a 12 meses). La multa máxima equivale a 100 permisos anuales.
La presunción de los 6 meses (artículo 20)
Si se comprueba que un empleador hizo trabajar a un extranjero violando el artículo 2, la ley presume que esa persona trabajó al menos 6 meses, con el salario y las horas habituales del sector. Es decir: el trabajador puede reclamar medio año de salario aunque haya trabajado menos, y la carga de probar lo contrario recae en la empresa. Además, el Código Civil aplica los derechos laborales generales sin importar el estatus migratorio, y un juez laboral no tiene competencia para deportar a nadie (lo explicamos en trabajo informal).
Otros costos menos visibles
- El TWV posterior se complica. Si la empresa ya contrató informalmente antes de pedir el permiso, ese antecedente puede pesar cuando SOAW evalúe la solicitud.
- La Declaración de Garantía que la empresa firma en la residencia del trabajador la hace responsable de repatriación, hospitalización pagada por el gobierno y hasta XCG 200 por cada día de detención migratoria, y no termina retirándola: sigue hasta que el trabajador salga del país.
- Sin permiso no hay residencia. Un permiso de trabajo negado niega automáticamente la residencia del trabajador (
ECLI:NL:OGHACMB:2021:279· Bonaire); la empresa pierde al candidato que ya formó. - Para el trabajador, trabajar sin permiso es una infracción migratoria que puede complicar cualquier regularización futura.
Cómo hacerlo bien, en cinco líneas
- Registrar la vacante en Centrum voor Arbeid al menos 5 semanas antes.
- Verificar que el puesto no esté entre las 6 ocupaciones de la moratoria vigente.
- Pagar la tarifa y entregar el expediente completo en el Vergunningenloket (ficha del TWV).
- Con el TWV aprobado, el trabajador tramita su residencia, esperando fuera si es primera solicitud.
- Pagar al menos el salario mínimo (XCG 11,93 por hora en 2026) y declarar horas reales.
La guía completa para empresas desarrolla cada paso con los formularios oficiales.
Fuentes: Landsverordening arbeid vreemdelingen (artículos 2, 19 y 20, texto oficial consolidado); página del TWV en loketdigital.gobiernu.cw; HIG 2006 sección 3.8 (garantes); sentencias citadas, en Jurisprudencia. No es asesoría legal.
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