Van baan wisselen met een vergunning van Curaçao: wat er moet gebeuren voordat je bij de nieuwe werkgever begint

21 september 2026 · Bijgewerkt op 28 oktober 2026 WerkDocumenten

Een verblijfsvergunning voor arbeid is geen vergunning om te werken waar je wilt: ze wordt verleend om te werken bij de werkgever die je tewerkstellingsvergunning aanvroeg. Van werkgever wisselen kan, maar in een vaste volgorde, en een stap overslaan maakt van legaal werk illegaal werk, voor jou en voor wie je aanneemt.

Twee vergunningen, twee loketten

• De tewerkstellingsvergunning (TWV) vraagt de werkgever aan bij het Ministerie van SOAW, voor jou en voor die functie.
• De verblijfsvergunning vraag jij aan bij de Toelatingsorganisatie, en die steunt op die TWV.

Wissel je van werkgever, dan heb je niets aan de TWV van de vorige: de nieuwe werkgever moet er een op zijn eigen naam krijgen.

De juiste volgorde

1. De nieuwe werkgever meldt de vacature bij het Sentro pa Labor (vacaturemelding.soaw@gov.cw) en wacht minstens 5 weken, waarin hij moet kunnen aantonen dat hij op Curaçao naar iemand heeft gezocht.
2. Hij vraagt de TWV aan en betaalt het tarief: XCG 500 tot 6 maanden, XCG 1.000 van 6 tot 12 maanden, XCG 2.000 tot 24 of XCG 3.000 tot 36; dat ook 24 en 36 maanden nu worden behandeld, bevestigde het Vergunningenloket op 8-10-2026 schriftelijk. De details voor het bedrijf staan op de pagina voor werkgevers.
3. Jij vraagt bij de Toelatingsorganisatie de wijziging van werkgever aan (XCG 615), binnen 6 weken na de wissel.

Voor de wijziging heb je nodig: betalingsbewijs, het ondertekende originele formulier, een kopie van je paspoort, een kopie van je huidige vergunning, een kopie van de nieuwe TWV (of het bewijs van aanvraag en betaling), een uittreksel van de Kamer van Koophandel van de nieuwe werkgever van minder dan 6 maanden oud, een kopie van zijn arbeidsregister, de originele werkgeversverklaring en garantverklaring met elk een zegel van XCG 10, je CRIB-nummer en, als de werkgever een particulier of een eenmanszaak is, een belastingverklaring van een inkomen van minstens XCG 36.000.

Begin niet bij de nieuwe werkgever voordat hij de TWV heeft. Zonder TWV is het illegaal werk: de boete krijgt het bedrijf (wat de werkgever riskeert) en voor jou is het een risico bij je volgende verlenging.

Voordat je ontslag neemt: mag de nieuwe functie?

Sinds 20 juni 2025 blokkeert een moratorium TWV's voor bepaalde beroepen. Staat de nieuwe functie op die lijst, dan krijgt de nieuwe werkgever de vergunning niet, hoe goed het aanbod ook is. Kijk welke beroepen wel in aanmerking komen voordat je je huidige baan opzegt.

Als je ontslagen wordt of je contract afloopt

De vergunning vervalt niet vanzelf op de dag van je ontslag (behalve als je werkgever de garantie intrekt: dat leggen we hieronder uit), maar aan het doel waarvoor ze werd verleend wordt niet meer voldaan. Je moet het onverwijld melden en hebt 6 weken om de wijziging van de vergunning aan te vragen (HIG 2006, sectie 3.1.3); daarna zijn er drie wegen: een nieuwe werkgever die een TWV krijgt (het proces hierboven), een wijziging van verblijfsdoel als je aan een ander doel voldoet, of je vertrek voorbereiden. Het slechtste is zwijgen: in een zaak uit Sint Maarten leidde het niet melden van een wijziging (een scheiding) ertoe dat de rechter de vergunning als ingetrokken beschouwde vanaf die datum, en de maanden daarna telden niet meer mee voor de 5 jaar ononderbroken verblijf die ze nodig had (ECLI:NL:OGHACMB:2023:206).

Als je werkgever de garantie of de TWV intrekt. Het beleid van 2006 zegt dat, als degene die je garantverklaring tekende die intrekt, je vergunning wordt ingetrokken op het moment dat Immigratie die intrekking ontvangt, nadat je bent gehoord (HIG 2006, paragraaf 3.8 b.1), en de officiële FAQ van de Toelatingsorganisatie noemt het intrekken van de garantie door de garantsteller en van de tewerkstellingsvergunning door de werkgever nog steeds als redenen om een vergunning in te trekken. Reken er niet op dat je de 6 weken helemaal kunt gebruiken: vraag de wijziging zo snel mogelijk aan en ga naar het gehoor als je wordt opgeroepen. Of de 6 weken in dat geval ook gelden, moet de Toelatingsorganisatie nog bevestigen.

Van verblijfsdoel wisselen

• Van student naar werknemer: een wijziging met dezelfde stukken als een wijziging van werkgever, plus een kopie van je diploma. Werk niet voordat ze is goedgekeurd: met een studievergunning leidt werken tot intrekking.
• Van een vergunning waarop staat dat je niet mag werken naar een vergunning voor arbeid: ook een wijziging, met diezelfde stukken.
• Van werknemer naar rentenier of gepensioneerde: je stopt met werken en vraagt de wijziging binnen 6 weken aan (XCG 615). Zie de pagina's voor rentenier en gepensioneerde.

En na 5 jaar?

Het beleid van 2006 zei dat je na 5 aaneengesloten jaren werk met een TWV, zonder gaten tussen de vergunningen, kon overstappen op een vergunning voor arbeid die niet meer aan een bepaalde werkgever gebonden was. Die paragraaf (3.3.1) is in 2019 vervallen verklaard, en het beleid dat sinds 1 april 2026 geldt handhaaft dat: vandaag staat die regel nergens gepubliceerd, dus ga ervan uit dat elke wissel van werkgever via dit proces loopt. Wat wel blijft tellen zijn de jaren zonder gaten: na 10 jaar ononderbroken legaal verblijf kun je verblijf voor onbepaalde tijd aanvragen (zie verlengen zonder gaten).

Bronnen: de officiële pagina van de Toelatingsorganisatie voor werknemers (vereisten voor verlenging en wijziging, 2026), informatie van het Vergunningenloket van SOAW over de TWV, het toelatingsbeleid HIG 2006 (paragrafen 3.1.3 en 3.8 b.1; paragraaf 3.3.1 is in 2019 vervallen), de officiële FAQ van de Toelatingsorganisatie, het beleid van de Toelatingsorganisatie sinds 1 april 2026 en de genoemde uitspraak. Gecontroleerd op 26 oktober 2026.

← Terug naar de proceduregids