Tus derechos como trabajador en Curazao: salario mínimo, vacaciones, horas extra y despido

24 de septiembre de 2026 · Actualizado el 2 de noviembre de 2026 TrabajoDerechos

Tu permiso de trabajo depende de tu empleador, y eso hace que mucha gente acepte lo que sea con tal de no perderlo: horas extra sin pagar, vacaciones que nunca llegan, un despido de un día para otro. Pero la ley laboral de Curazao protege igual a un trabajador extranjero que a uno local. Aquí están los mínimos, con dos casos reales en los que el tribunal le dio la razón al trabajador.

El salario mínimo depende de tu edad

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo es de XCG 11,93 por hora para quien tiene 21 años o más. Con una semana de 40 horas son unos XCG 2.068 al mes. Vale también para el personal doméstico. Entre los 16 y los 20 años rige un mínimo juvenil, que es un porcentaje de esa cifra:

El mínimo es el mismo para extranjeros, con un matiz: para darte el permiso de trabajo, la página oficial exige que tu empleador te pague al menos el mínimo completo si tienes 18 años o más, aunque aún no cumplas 21. Si tu contrato dice una cosa y tu nómina otra, guarda las dos.

Vacaciones: al menos tres semanas de trabajo

Por cada año completo trabajado tienes derecho a vacaciones pagadas de, como mínimo, tres veces los días que trabajas a la semana: 15 días si trabajas cinco días, 18 si trabajas seis. Las vacaciones que no disfrutaste no se pierden al terminar el contrato: se pagan. En uno de los casos de abajo, el tribunal ordenó pagar 27 días pendientes.

Horas extra y feriados

Según la Arbeidsregeling 2000 (art. 15), cada hora extra se paga con un recargo de al menos el 50% sobre tu salario por hora. Si la trabajas en tu día de descanso, se suma al menos otro 50% (un recargo del 100%: cobras el doble), y si la trabajas en un feriado, al menos otro 100% (un recargo del 150%: cobras dos veces y media la hora, y eso incluye el pago del feriado). Si trabajas por turnos y el feriado te toca en tu horario normal, cobras al menos el doble (art. 22). Un convenio colectivo puede fijar recargos más bajos (art. 15.4), y el personal doméstico de una casa particular tiene su propia regla: un 50% por las horas de más y un 100% en el día de descanso o en un feriado (art. 25). Estas reglas protegen a la mayoría de los trabajadores: a todos los que ganan por debajo del tope del seguro de enfermedad. Anota tus horas cada día; si un día hay que reclamar, esa libreta vale mucho.

Despedir no es tan fácil como te dicen

En Curazao, un empleador no puede terminar un contrato por su cuenta cuando quiere. Salvo que los dos estén de acuerdo o que lo decida un juez, necesita un permiso del Director de Trabajo del Ministerio SOAW. La excepción es el despido en el acto (ontslag op staande voet), y ese tiene que cumplir tres condiciones: un motivo urgente y grave, comunicado de inmediato y dicho al mismo tiempo que el despido. Si falta alguna, el despido es nulo: el contrato sigue vivo y te siguen debiendo el sueldo.

Esa protección tiene límites que conviene conocer. El permiso del Director no hace falta durante el periodo de prueba, ni, por regla general, cuando un contrato temporal termina en la fecha pactada, ni si el empleador quiebra. Una regulación del ministerio puede eximir además a algunas empresas o sectores (art. 2a): si tu empleador dice que es tu caso, pregúntale cuál. La ley tampoco protege así al personal doméstico que trabaja en una casa particular, ni a los directores de una sociedad. Y la nulidad la tienes que invocar tú dentro de los 6 meses siguientes al despido: pasado ese plazo, ya no puedes hacerla valer (Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten, arts. 2, 2a, 4 y 7).

Dos casos de Curazao:

• La discusión por las vacaciones. Una encargada con cinco años en la empresa discutió con la directora porque no le daban sus días de vacaciones, y al día siguiente la despidieron en el acto. El tribunal dijo que no había motivo urgente: el despido era nulo. La empresa tuvo que pagarle el sueldo hasta el día en que ella encontró otro trabajo, con un recargo legal de hasta el 20% por el retraso, y además 27 días de vacaciones no disfrutadas. Ella litigó sin pagar costas, porque demostró que no podía costear el proceso (ECLI:NL:OGEAC:2024:299).
• La reserva del brunch. Un hotel suspendió sin sueldo a una empleada de reservas "para investigar" y once días después la despidió en el acto porque, según el hotel, había dejado escapar una posible reserva de 60 personas para un brunch de Pascua. El tribunal dijo que eso no era un motivo urgente y declaró nulo el despido. Además, el hotel tuvo que pagarle los días de la suspensión: suspender "sin sueldo" mientras se investiga no le quita al trabajador su salario (ECLI:NL:OGEAC:2025:351). El mismo caso enseña a leer el contrato: ella reclamó el 100% del sueldo durante su baja por enfermedad, pero su contrato decía 80% desde el cuarto día, y eso fue lo que valió.

En los dos casos, la trabajadora protestó por escrito contra el despido. Hazlo tú también, y pronto: una carta o un correo en el que dices que no aceptas el despido y que estás disponible para trabajar.

La cessantia: lo que te deben si te despiden sin culpa tuya

Si pierdes el trabajo por algo que no es culpa tuya, el empleador te debe un pago único llamado cessantia, según los años trabajados:

• del año 1 al 10: una semana de sueldo por cada año;
• del año 11 al 20: una semana y cuarto por cada año;
• a partir del año 21: dos semanas por cada año.

La semana de sueldo se calcula así: sueldo mensual × 12 ÷ 52. Más de seis meses trabajados después del primer año cuentan como un año completo. Tienes que pedirla tú, al empleador o al SVB, dentro de los 12 meses siguientes al despido. Si pasa ese plazo, la pierdes.

Tu pensión: la AOV y la cuenta de los 50 años

Si vives en Curazao estás asegurado en la AOV, la pensión general de vejez que paga el Banco de Seguro Social (SVB) desde los 65 años, sea cual sea tu nacionalidad: basta con que Curazao sea tu residencia permanente. Pero casi ningún migrante sabe cuánto le va a tocar. La AOV se acumula entre los 15 y los 65 años; la pensión completa es para quien estuvo asegurado los 50 años, y por cada año que no lo estuvo (por ejemplo, porque vivía en otro país) se descuenta un 2%. Así, la edad a la que llegas marca tu máximo:

Tres cosas prácticas. Guarda una copia de cada permiso de residencia y de cada renovación: la SVB acepta el permiso, la carta de naturalización o los documentos de inmigración para probar tus años de residencia legal (si pasaste tiempo sin permiso, pregunta en la SVB cómo lo cuenta: no lo hemos podido confirmar). Lo que cotizaste en tu país no se suma aquí, así que pregunta allí antes de dejar de pagarlo. Y si algún día te vas, la AOV se sigue pagando en una cuenta del extranjero, pero cualquier cambio (mudarte, cambiar de nacionalidad, divorciarte) hay que comunicarlo por escrito a la SVB en 14 días. Para pedirla, la SVB recomienda presentarse seis meses antes de cumplir los 65.

Tu permiso de residencia, si te quedas sin trabajo

Aquí está la diferencia con un trabajador local: si tu permiso es por trabajo, perder el empleo cambia tu situación migratoria. Qué hacer, cómo avisar a Inmigración y cómo seguir con otro empleador está en Cambiar de empleador o de propósito y en Cómo se pierde un permiso de residencia. Un despido nulo te protege también aquí: mientras el contrato sigue vivo, sigues teniendo empleador.

Qué hacer si no te pagan o te despiden

1. Guarda el contrato, las nóminas, los mensajes y tu registro de horas. Pide por escrito lo que te deben.
2. Si te despiden, contesta por escrito que no aceptas el despido y que estás disponible para trabajar.
3. Acude al Ministerio de Desarrollo Social, Trabajo y Bienestar (SOAW): su personal puede mediar entre tú y el empleador.
4. Habla con un sindicato o con un abogado del directorio oficial de la Orde van Advocaten. Si no puedes pagar un proceso, pide litigar sin costas, como hizo la trabajadora del primer caso.

Fuentes: anuncio del salario mínimo para 2026 del Ministerio SOAW (mínimos juveniles del 65% al 90%); la Regeling indexering minimumloon 2026 (P.B. 2025, n.º 236), que fija los XCG 11,93 desde el 1 de enero; la Arbeidsregeling 2000 (texto consolidado, P.B. 2022, n.º 123 GT; arts. 3, 15, 22 y 25) para las horas extra y los feriados; la Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten (texto consolidado, P.B. 2022, n.º 89 GT; arts. 2, 2a, 4 y 7) para el despido; para las vacaciones, los folletos de la antigua Dirección de Asuntos Laborales, desaparecida en 2010, que soaw.info conserva sin actualizar; Cessantia-landsverordening y página de cessantia del SVB (svbcur.org); página de la AOV del SVB y su hoja para pedir la AOV; sentencias ECLI:NL:OGEAC:2024:299 y ECLI:NL:OGEAC:2025:351 del Gerecht in Eerste Aanleg de Curazao, leídas completas. Información pública, no asesoría legal: ante un despido, habla con un abogado.

← Ver todos los artículos del blog