Van baan wisselen met een vergunning van Curaçao: wat er moet gebeuren voordat je bij de nieuwe werkgever begint
Een verblijfsvergunning voor arbeid is geen vergunning om te werken waar je wilt: ze wordt verleend om te werken bij de werkgever die je tewerkstellingsvergunning aanvroeg. Van werkgever wisselen kan, maar in een vaste volgorde, en een stap overslaan maakt van legaal werk illegaal werk, voor jou en voor wie je aanneemt.
Twee vergunningen, twee loketten
- De tewerkstellingsvergunning (TWV) vraagt de werkgever aan bij het Ministerie van SOAW, voor jou en voor die functie.
- De verblijfsvergunning vraag jij aan bij de Toelatingsorganisatie, en die steunt op die TWV.
Wissel je van werkgever, dan heb je niets aan de TWV van de vorige: de nieuwe werkgever moet er een op zijn eigen naam krijgen.
De juiste volgorde
- De nieuwe werkgever meldt de vacature bij het Sentro pa Labor (vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw) en wacht minstens 5 weken, waarin hij moet kunnen aantonen dat hij op Curaçao naar iemand heeft gezocht.
- Hij vraagt de TWV aan en betaalt het tarief: XCG 500 tot 6 maanden of XCG 1.000 van 6 tot 12 maanden, op dit moment de enige looptijden die SOAW behandelt. De details voor het bedrijf staan op de pagina voor werkgevers.
- Jij vraagt bij de Toelatingsorganisatie de wijziging van werkgever aan (XCG 615), binnen 6 weken na de wissel.
Voor de wijziging heb je nodig: betalingsbewijs, het ondertekende originele formulier, een kopie van je paspoort, een kopie van je huidige vergunning, een kopie van de nieuwe TWV (of het bewijs van aanvraag en betaling), een uittreksel van de Kamer van Koophandel van de nieuwe werkgever van minder dan 6 maanden oud, een kopie van zijn arbeidsregister, de originele werkgeversverklaring en garantverklaring met elk een zegel van XCG 10, je CRIB-nummer en, als de werkgever een particulier of een eenmanszaak is, een belastingverklaring van een inkomen van minstens XCG 36.000.
Begin niet bij de nieuwe werkgever voordat hij de TWV heeft. Zonder TWV is het illegaal werk: de boete krijgt het bedrijf (wat de werkgever riskeert) en voor jou is het een risico bij je volgende verlenging.
Voordat je ontslag neemt: mag de nieuwe functie?
Sinds 20 juni 2025 blokkeert een moratorium TWV's voor bepaalde beroepen. Staat de nieuwe functie op die lijst, dan krijgt de nieuwe werkgever de vergunning niet, hoe goed het aanbod ook is. Kijk welke beroepen wel in aanmerking komen voordat je je huidige baan opzegt.
Als je ontslagen wordt of je contract afloopt
De vergunning vervalt niet vanzelf op de dag van je ontslag, maar aan het doel waarvoor ze werd verleend wordt niet meer voldaan. Je moet het binnen 6 weken melden, en daarna zijn er drie wegen: een nieuwe werkgever die een TWV krijgt (het proces hierboven), een wijziging van verblijfsdoel als je aan een ander doel voldoet, of je vertrek voorbereiden. Het slechtste is zwijgen: in één zaak leidde het niet melden van een wijziging (een scheiding) ertoe dat de rechter de vergunning als ingetrokken beschouwde vanaf die datum, met alle jaren die daarna kwamen (ECLI:NL:OGHACMB:2023:206).
Van verblijfsdoel wisselen
- Van student naar werknemer: een wijziging met dezelfde stukken als een wijziging van werkgever, plus een kopie van je diploma. Werk niet voordat ze is goedgekeurd: met een studievergunning leidt werken tot intrekking.
- Van een vergunning waarop staat dat je niet mag werken naar een vergunning voor arbeid: ook een wijziging, met diezelfde stukken.
- Van werknemer naar rentenier of gepensioneerde: je stopt met werken en vraagt de wijziging binnen 6 weken aan (XCG 615). Zie de pagina's voor rentenier en gepensioneerde.
Na 5 jaar hangt de vergunning niet meer van het bedrijf af
Volgens het toelatingsbeleid is de verblijfsvergunning na 5 aaneengesloten jaren werk met een TWV, zonder onderbrekingen in de geldigheid, niet meer aan een bepaalde werkgever gebonden. Tot die tijd gaat elke wissel van bedrijf via dit proces, en elk gat tussen vergunningen brengt je verder van dat doel (zie verlengen zonder gaten).
Bronnen: de officiële pagina van de Toelatingsorganisatie voor werknemers (vereisten voor verlenging en wijziging, 2026), informatie van het Vergunningenloket van SOAW over de TWV, het toelatingsbeleid HIG 2006 (paragraaf 3.3.1) en de genoemde uitspraak. Gecontroleerd op 21 september 2026.