Verblijfsvergunning voor werk (werknemer van een bedrijf)

👤 Voor wie geldt dit?

• Buitenlanders in dienst van een bedrijf in Curaçao (geen eigenaars van het bedrijf)
• Inwonend huishoudelijk personeel en horecapersoneel (aanvullende medische vereisten)

💰 Kosten

• Eerste aanvraag: XCG 655
• Verlenging: XCG 615
• Wijziging: XCG 615
• Overige kosten: Zegel van XCG 10 op de Werkgeversverklaring en op de Garantieverklaring. Betaling bij Maduro & Curiel's Bank (MCB).

🕒 Beslistermijn

4 maanden vanaf het indienen van de volledige aanvraag (ook bevestigd in de rechtspraak, ECLI:NL:OGHACMB:2012:BX4950). De eerste aanvraag moet buiten Curaçao worden afgewacht (uitlandigheidsvereiste); verlengingen mogen in het land worden afgewacht.

📋 Vereisten

• De werkgever (niet de werknemer) moet eerst de tewerkstellingsvergunning aanvragen bij het Ministerie van Arbeid; pas als dat is goedgekeurd kan de verblijfsvergunning worden aangevraagd
• Betalingsbewijs van tarieven en heffingen
• Volledig ingevuld en ondertekend origineel aanvraagformulier
• Kopie van een geldig paspoort (alle nationaliteiten indien meerdere)
• Kopie van de geboorteakte (niet ouder dan 1 jaar), gelegaliseerd of van apostille voorzien afhankelijk van het land (behalve EU)
• Gedragsverklaring van de laatste woonplaats (niet ouder dan 3 maanden)
• Kopie van de geldige tewerkstellingsvergunning
• Kopie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel van de werkgever (niet ouder dan 6 maanden) en van het arbeidsregister
• Originele, ondertekende Werkgeversverklaring + kopie identiteitsbewijs van de werkgever
• Als de werkgever een natuurlijk persoon/eenmanszaak is: belastingaangifte waaruit een belastbaar inkomen van minstens XCG 36.000 in de laatste 2 jaar blijkt
• Garantieverklaring ondertekend door de werkgever (en door diens echtgeno(o)t(e) indien getrouwd)
• Horecapersoneel en inwonend huishoudelijk personeel: gezondheidsverklaring (niet ouder dan 2 maanden) en door een specialist beoordeelde thoraxfoto (niet ouder dan 30 dagen)

🪜 Stappen om aan te vragen

1. 1. De werkgever vraagt de tewerkstellingsvergunning aan bij het Ministerie van Arbeid (SOAW) -- volledig proces, met exacte tarieven en echte formulieren, op [Tewerkstellingsvergunning voor de werkgever](/nl/tramites/tewerkstellingsvergunning_empleador.html).
   🔎 Hoe je dit voor elkaar krijgt

   SOAW — Vergunningenloket, Afdeling Intake (waar de al door Centrum voor Arbeid goedgekeurde aanvraag voor de tewerkstellingsvergunning wordt ingediend)

   📍 Saliña 127, unit 3-16 (Eurobuilding), Willemstad, Curaçao — ver en Google Maps

   📞 +5999 434-0300

   Dit is HETZELFDE gebouw/loket als het Vergunningenloket van de Toelatingsorganisatie (Saliña 127, Eurobuilding) — geen info gevonden dat hiervoor een aparte afspraak nodig is; de aanvraag wordt ingediend nadat Centrum voor Arbeid de vacature heeft goedgekeurd.

2. 2. Met de goedgekeurde tewerkstellingsvergunning verzamel je de verblijfsvereisten en scan je ze in PDF (rechtop, in kleur, zonder nietjes, zonder doorschijnende achtergronden).
   🔎 Hoe je dit voor elkaar krijgt

   Hoe je je documenten correct scant

   De scan (of foto) van elk document moet aan AL deze criteria voldoen, anders kan het systeem je aanvraag afwijzen: (1) het moet een gescande versie van een ORIGINEEL document zijn, geen kopie van een kopie; (2) zo recht mogelijk gescand, zonder schuine stand; (3) geen nietjes, paperclips of vingers zichtbaar in de afbeelding; (4) niet bewerkt of geretoucheerd; (5) vermijd vouwen en kreukels; (6) alle gegevens moeten scherp, leesbaar en niet wazig zijn; (7) geen doorgehaalde, bedekte of overgeschreven gegevens; (8) voor identiteitsdocumenten: de afbeelding moet het VOLLEDIGE document in kleur tonen (paspoort: boven- en onderpagina; cédula: voor- en achterkant); (9) laat ongeveer 2 cm marge rond de afbeelding; (10) het document mag GEEN doorschijnende/transparante achtergrond hebben.

   • Gebruik een echte scanner als je die hebt (kantoor, bibliotheek, copyshop) -- geeft betere resultaten dan een telefoonfoto.
   • Gebruik je een telefoon, doe dit dan bij goed daglicht, zonder directe flits, document op een vlak en donker oppervlak zodat de randen goed zichtbaar zijn.
   • Bewaar elk document als PDF (geen losse JPG) als de procedure dit uitdrukkelijk in PDF-formaat vraagt.
3. 3. Dien de verblijfsaanvraag online in.
   🔎 Hoe je dit voor elkaar krijgt

   Hoe je je aanvraag online indient

   De overgrote meerderheid van de procedures van de Toelatingsorganisatie worden per E-MAIL ingediend naar intake@immigrationcur.org (sommige bezwaar-/beroepsprocedures gaan naar info@immigrationcur.org -- controleer welke op jouw geval van toepassing is op de betreffende pagina). Voeg ALLE al volgens de officiële criteria gescande documenten toe, plus het betalingsbewijs. Dient een gemachtigde de aanvraag in (niet jijzelf), dan moet ook een ondertekende machtiging en een kopie van diens identiteitsbewijs worden toegevoegd. Je ontvangt een ontvangstbevestiging via dezelfde e-mail -- bewaar die als bewijs. Rib'e Lugá is de UITZONDERING: die procedure verloopt via het portaal www.ribeluga.cw, niet per e-mail.

   • Schrijf een duidelijk onderwerp in de e-mail (bv. 'Aanvraag VTTV - [jouw volledige naam]') zodat deze sneller wordt verwerkt.
   • Voeg bestanden toe met beschrijvende namen (bv. 'paspoort.pdf', 'geboorteakte.pdf') in plaats van generieke namen zoals 'scan001.pdf'.
   • Bewaar een kopie van alles wat je verstuurt -- je hebt dit nodig als je later bezwaar moet maken tegen een negatieve beslissing.
4. 4. Wacht op de beslissing: 4 maanden. De eerste aanvraag wordt BUITEN Curaçao afgewacht.
   🔎 Hoe je dit voor elkaar krijgt

   Wat te doen terwijl je de beslissing afwacht

   De standaardtermijn is 4 maanden vanaf het moment dat je de VOLLEDIGE aanvraag indient (de klok loopt niet als er iets ontbreekt). Is dit je EERSTE aanvraag bij de meeste procedures, dan moet je de beslissing BUITEN Curaçao afwachten (behalve verlengingen/wijzigingen, die wel binnen het land mogen worden afgewacht). De beslissing wordt per e-mail verstuurd naar het adres dat je op het formulier hebt opgegeven -- controleer ook je spammap. Je kunt op elk moment de status van je procedure raadplegen (zie de pagina 'Status van je aanvraag').

   • Verhuis je of wijzig je je e-mailadres terwijl je wacht, meld dit dan onmiddellijk aan info@immigrationcur.org -- kunnen ze je niet bereiken, dan kunnen ze je aanvraag weigeren wegens 'niet meewerken'.
   • Koop geen definitieve retourtickets voordat je de beslissing in handen hebt, als je plan afhangt van goedkeuring.
5. 5. Bij een positieve beslissing: maak een afspraak om de vergunning op te halen. Bij een negatieve beslissing: 6 weken om bezwaar te maken per e-mail naar info@immigrationcur.org.
   🔎 Hoe je dit voor elkaar krijgt

   Toelatingsorganisatie Curaçao (Vergunningenloket)

   📍 Saliña 127, Eurobuilding (unit 3-16), Willemstad, Curaçao — ver en Google Maps

   🕒 Maandag t/m donderdag 08:00–15:00, vrijdag 08:00–12:00

   📞 +5999 733-2000

   ✉️ info@immigrationcur.org

   BELANGRIJK — het kantoor is VERHUISD van het vorige adres (Tauber Building, Prinsenstraat 90, Punda) naar deze nieuwe tijdelijke locatie aan Saliña 127 (Eurobuilding) sinds donderdag 26 september 2024. Afspraken om een paspoortstempel, bewijs van terugkeer, restitutie of definitief vertrek op te halen, plan je via www.immigrationcur.org (geen apart afsprakenportaal met eigen URL gevonden, anders dan het algemene contact-/aanvraagformulier). Voor vragen, mail naar info@immigrationcur.org of via Facebook/Instagram 'Admission Office Curaçao'.

   Hoe je bezwaar maakt tegen een negatieve beslissing

   Je hebt 6 WEKEN vanaf de kennisgeving van de beslissing om je bezwaar (bezwaar) in te dienen, per e-mail naar info@immigrationcur.org. Je bezwaarschrift moet bevatten: je volledige naam en adres, een duidelijke omschrijving van welke beslissing je aanvecht, waarom je het er niet mee eens bent, welke uitkomst je wilt, je handtekening, en een adres in Curaçao als je buiten het land woont. Voeg een kopie van de beslissing en eventueel nieuw bewijs toe. Wordt je bezwaar afgewezen (of sla je deze stap liever over), dan kun je rechtstreeks in beroep gaan bij het Gerecht in Eerste Aanleg van Curaçao -- zie de pagina 'Bezwaar en Beroep' voor het volledige detail, inclusief de juridische strategie om een 'voorlopige voorziening' te vragen als je niet buiten het land wilt wachten.

   • Laat de 6 weken niet verstrijken -- na die termijn verlies je het recht om via deze weg bezwaar te maken.
   • Is je bezwaar gericht tegen de afwijzing van een VERLENGING, dan moet je in beginsel toch buiten het land wachten, net als bij een eerste aanvraag -- tenzij je de rechter EXPLICIET om een voorlopige voorziening vraagt.

📄 Downloadbare formulieren

• Betalingsopdracht 📝 Hier invullen
  📋 Hoe vul je dit formulier in

  Betalingsopdracht / Payment order -- hetzelfde formulier in verschillende talen.

  Formulier 910. Dit is de betalingsopdracht die je bij de bank Maduro & Curiel's (MCB) gebruikt om de tarieven van de procedure te betalen VOORDAT je je aanvraag indient. Je vinkt alleen het vakje aan dat bij jouw procedure hoort -- het bedrag ligt al vast, je hoeft niets zelf te berekenen.

  Sectie enige — Selecteer je product/dienst: Markeer (met een X of cirkel) de regel die EXACT bij jouw procedure hoort. De bedragen liggen al per categorie vast -- je hoeft zelf niets op te tellen.

  Bewijs van terugkeer	XCG 225
  Verklaring Niet-van-Toepassing	XCG 225
  Verklaring Van Rechtswege	XCG 615
  Eerste aanvraag (studiedoel)	XCG 625
  Eerste aanvraag (rentenier/investeerder/eigen bedrijf/gepensioneerde)	XCG 635
  Eerste aanvraag (werk/gezinshereniging)	XCG 655
  Verlenging (werk/studie/rentenier/investeerder/gepensioneerde/eigen bedrijf)	XCG 615
  Verlenging (gezinshereniging)	XCG 625
  Wijziging van vergunning	XCG 615
  Stageverblijf	XCG 525
  Kort verblijf	XCG 535
  Toeristisch verblijf	XCG 525
  Definitief vertrek	XCG 145
  Duplicaat	XCG 195

• Aanvraagformulier 📝 Hier invullen
  📋 Hoe vul je dit formulier in

  Aanvraagformulier VTTV / Application Form VTTV -- hetzelfde formulier in verschillende talen, veld voor veld geverifieerd.

  Dit is het hoofdformulier: het wordt gebruikt voor de eerste aanvraag, verlenging of wijziging van bijna elke verblijfsvergunning (werk, familie, studie, rentenier, investeerder, eigen bedrijf). Het heeft 13 genummerde onderdelen. Vul alleen de onderdelen in die op jouw geval van toepassing zijn -- de rest laat je leeg of vul je in met 'n.v.t.'

  Sectie 1 — Reden van de aanvraag: Vink ÉÉN vakje aan: eerste aanvraag, verlenging, of wijziging (wijziging alleen als je al eerder een geldige vergunning had).

  Sectie 2 — Doel van je verblijf: Vink de HOOFDREDEN van je aanvraag aan (Werknemer, Directeur, Gezinshereniging, Stage, Studie, Eigen bedrijf, Rentenierregeling, Rentenier/Gepensioneerde). Heb je meer dan één reden, kies dan de belangrijkste -- de overige vereisten van jouw specifieke procedure hangen af van dit vakje.

  Sectie 3 — Betalingsgegevens: Datum waarop je hebt betaald en het exacte bedrag in XCG. Je moet BETAALD hebben voordat je dit formulier indient -- voeg het bewijs toe.

  Sectie 4 — Persoonsgegevens van de buitenlander (de aanvrager): Jouw volledige gegevens: achternaam, voornamen, geboortedatum en -plaats, nationaliteit(en), FMSCRV-nummer (alleen als je al eerder een vergunning had), adres in het buitenland ÉN in Curaçao, telefoon, e-mail (daar komt de beslissing binnen), paspoortgegevens, en burgerlijke staat (gehuwd/gescheiden met data).

  Sectie 5 — Gegevens van de partner: Alleen als je een echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner hebt -- dezelfde basisgegevens als onderdeel 4. Niet van toepassing? Schrijf 'n.v.t.'

  Sectie 6 — Gegevens van de kinderen: Tot 6 minderjarige kinderen onder de 27 jaar: naam, geboortedatum, land, nationaliteit, en hun huidige adres als ze niet bij jou wonen. Niet van toepassing? Schrijf 'n.v.t.'

  Sectie 7 — Werkgegevens / inkomstenbronnen: Naam van de werkgever, jouw functie, jouw inkomen (met vermelding of dit per week/twee weken/maand/jaar is), en jouw persoonlijke CRIB-nummer.

  Sectie 8 — Gegevens van de garant: De 'garant' is degene die voor jouw verblijf instaat: jouw werkgever (persoon of organisatie) of degene met wie je herenigt. Is het een persoon: naam, geboorte, adres, CRIB. Is het een organisatie/bedrijf: bedrijfsnaam, adres, nummer van de Kamer van Koophandel (KVK), contactpersoon, CRIB van het bedrijf.

  Sectie 9 — Vragen over je verblijf in Curaçao: Sinds wanneer je in Curaçao bent en wanneer je van plan bent je te vestigen. LETTERLIJKE WAARSCHUWING VAN HET FORMULIER ZELF: antwoord je dat je al in Curaçao bent ZONDER geldige verblijfstitel, dan waarschuwt het formulier zelf dat 'dit reden kan zijn om je aanvraag te weigeren'. Denk goed na over dit antwoord en zoek advies als jouw situatie onregelmatig is.

  Sectie 10 — Vervaldatum van je huidige vergunning: Alleen invullen bij verlenging of wijziging -- de exacte datum waarop je huidige vergunning afloopt.

  Sectie 11 — Onderbouw je aanvraag: Vrije ruimte om je situatie in je eigen woorden toe te lichten. Heb je meer ruimte nodig, voeg dan een blanco pagina toe. Hier kun je bijzondere omstandigheden vermelden (bv. medische aandoening van een kind, langdurige familiebanden, enz.) waarvan de jurisprudentie laat zien dat de overheid ze uitdrukkelijk moet meewegen.

  Sectie 12 — Verklaring over antecedenten: Verklaring onder ede dat je nooit een strafrechtelijke veroordeling, verplichte taakstraf, onvoorwaardelijke strafrechtelijke boete, of lopende strafzaak hebt gehad. Kun je dit NIET naar waarheid verklaren, dan is er ruimte om uit te leggen waarom -- LIEG hier NIET: het verzwijgen van antecedenten is een zelfstandige, door echte jurisprudentie bevestigde weigeringsgrond (ernstiger dan het antecedent eerlijk vermelden).

  Sectie 13 — Informatie over je verblijf van de laatste 5 jaar: Alleen bij een eerste aanvraag: lijst de landen op waar je de afgelopen 5 jaar hebt gewoond.

  Sectie 15 — Machtiging en handtekening: Je machtigt Immigratie om informatie over jou op te vragen bij het Openbaar Ministerie, Interpol, Belastingdienst, SVB, SOAW, banken en verzekeraars. Je ondertekent en verklaart dat alles waar is -- een valse verklaring is een strafbaar feit en kan je vergunning beïnvloeden. Kinderen van 12 jaar of ouder moeten ZELF ondertekenen, niet alleen een ouder/voogd.

• Garantieverklaring 📝 Hier invullen
  📋 Hoe vul je dit formulier in

  Garantieverklaring (Nederlands)

  Wordt ondertekend door de garant (werkgever, familielid of elke persoon/onderneming die voor de buitenlander instaat) die zich tegenover de Staat verbindt om de kosten van het verblijf van de buitenlander in Curaçao te dekken.

  Sectie 1 — Gegevens van de garant: Achternaam, voornamen, geslacht, adres (is de garant een bedrijf, dan het vestigingsadres), identificatienummer, geboortedatum en -plaats, nationaliteit en telefoon. Is de garant de werkgever (bedrijf), dan wordt de bedrijfsnaam vermeld en moeten de persoonsgegevens en handtekening van de directeur of een gemachtigde vertegenwoordiger zijn.

  Sectie 2 — Garantieverplichting: Vaste tekst (niet invullen): de garant verklaart dat hij de kosten voor de Staat en andere overheidsinstanties zal dekken die voortvloeien uit het LEGALE OF ILLEGALE verblijf van de buitenlander, inclusief de kosten van een eventuele uitzettings-/vertrekreis naar een land dat hem opneemt. De garantie eindigt pas wanneer de buitenlander Curaçao definitief verlaat of een wijziging van vergunning krijgt.

  Sectie 3 — Gegevens van de buitenlander: Achternaam, voornamen, geslacht, geboortedatum en -plaats, geboorteland, adres, burgerlijke staat, nationaliteit, telefoon -- de gegevens van de persoon voor wie wordt gegarandeerd.

  Sectie 4 — Handtekening van de garant: Datum en plaats (Willemstad). Handtekening van de garant en, in een apart vakje, handtekening van de echtgeno(o)t(e) van de garant.

• Werkgeversverklaring 📝 Hier invullen
  📋 Hoe vul je dit formulier in

  Werkgeversverklaring (Nederlands) / Work declaration (Engels)

  Wordt ondertekend door de werkgever ter bevestiging van de werkelijke arbeidsvoorwaarden van de buitenlander: type contract, uren en salaris. Dit is het bewijs dat het dienstverband echt en verifieerbaar is, niet alleen verklaard.

  Sectie 1 — Gegevens van de werknemer: Achternaam, voornamen, geslacht, adres, ID-nummer, geboortedatum en -land, nationaliteit -- gegevens van de buitenlandse werknemer.

  Sectie 2 — Gegevens van de werkgever: Bedrijfsnaam, adres, telefoon en CRIB-nummer van het bedrijf.

  Sectie 3 — Details van het dienstverband: Functie van de werknemer, indiensttredingsdatum, of het een vast of tijdelijk dienstverband is (met einddatum indien van toepassing), of er een proeftijd is (en tot wanneer), CONTRACTUELE wekelijkse uren en WERKELIJKE wekelijkse uren (apart gevraagd -- moeten overeenkomen met de realiteit), bruto- en nettosalaris (exclusief vakantiegeld) per maand of per week, en of er vakantiegeld is (met percentage of 'Nee').

  Sectie 4 — Handtekening van de werkgever: De werkgever verklaart dat de werknemer op de aangegeven datum werkt (of gaat werken) bij het genoemde bedrijf. Naam, functie van de ondertekenaar, datum, handtekening, en STEMPEL van het bedrijf/de instelling -- het fysieke stempel is verplicht, geen optie.

⚠️ Belangrijke opmerkingen

• Ben jij de werkgever en niet de werknemer? Lees onze volledige gids voor bedrijven, met het proces uitgelegd vanuit jouw kant: [Gids voor bedrijven: hoe je legaal een buitenlander aanneemt in Curaçao](/nl/blog/gids-voor-bedrijven-legaal-buitenlander-aannemen-curacao.html).
• OP BEWIJS GEBASEERD OORDEEL: van de 5 echte zaken die precies gaan over de eis om de beslissing buiten het land af te wachten (uitlandigheidsvereiste) voor iemand die al in Curaçao is, werden 4 van de 5 VERLOREN (ECLI:NL:OGEAC:2019:308, ECLI:NL:OGEAC:2021:126, ECLI:NL:OGHACMB:2022:48, ECLI:NL:OGHACMB:2024:22). De enige gewonnen zaak (ECLI:NL:OGHACMB:2021:12) betrof een specifieke formuleringsonduidelijkheid van de categorie DIRECTEUR, niet van toepassing op werknemers. De enige historische manier waarop de overheid iemand van deze eis heeft vrijgesteld, is via een SPECIAAL REGULARISATIEBELEID met een sluitingsdatum (Integrashon Responsabel 2021 → Ribe Luga 2026) — nooit door een individuele zaak aan te vechten. Kwalificeer je niet voor het geldende speciale beleid op basis van je instapdatum, dan bestaat er geen betrouwbare wettelijke sluiproute om het land niet te hoeven verlaten.
• De verblijfsvergunning voor werk hangt juridisch af van een al goedgekeurde tewerkstellingsvergunning van het Ministerie van Arbeid; wordt die geweigerd, dan wordt de verblijfsvergunning automatisch ook geweigerd (ECLI:NL:OGHACMB:2021:279).
• Van werkgever of situatie veranderen (bv. studie afronden en gaan werken) geeft 6 weken om dit te melden en de procedure aan te passen.
• Elke relevante verandering in persoonlijke omstandigheden (scheiding, einde studie, ontslag) moet binnen 6 weken aan Immigratie worden gemeld, anders vervalt met terugwerkende kracht de opgebouwde tijd van legaal verblijf (ECLI:NL:OGHACMB:2023:206).
• Een strafblad, zelfs een kleine boete, kan al voldoende zijn om een verlenging te weigeren wegens 'openbare orde' — een ernstig delict is niet vereist (ECLI:NL:OGHACMB:2020:103). Een ernstige veroordeling (meer dan 3 maanden gevangenisstraf) kan zelfs een al verkregen permanente vergunning intrekken (ECLI:NL:OGHACMB:2026:71).
• Eén enkel vals document indienen (bv. een verklaring van een niet-bestaande werkgever) tast de geloofwaardigheid van de hele aanvraag aan (ECLI:NL:OGHACMB:2023:208).
• De Werkgeversverklaring die je baas moet invullen, vraagt de CONTRACTUELE en de WERKELIJKE wekelijkse uren apart (om discrepanties tussen afspraak en werkelijkheid op te sporen), naast bruto/netto salaris, percentage vakantiegeld, en vereist het FYSIEKE STEMPEL van het bedrijf naast de handtekening -- zonder stempel kan het formulier als onvolledig worden afgewezen.
• Wie de Garantieverklaring ondertekent (de werkgever of garant) is wettelijk aansprakelijk tegenover de Staat voor de kosten die jouw verblijf met zich meebrengt -- LEGAAL OF ILLEGAAL -- inclusief de kosten van een eventuele uitzettingsreis. Is de garant getrouwd, dan moet de echtgeno(o)t(e) ook meetekenen.
• Exacte wettelijke basis van de Garantie-/Werkgeversverklaring: de werkgever verbindt zich er schriftelijk toe om (a) de repatriëringskosten van de werknemer en diens gezin te dekken, en (b) ALLE kosten die de overheid moet dragen als de werknemer (of diens gezin) behoeftig wordt of een door de overheid betaalde ziekenhuisopname nodig heeft. De garant moet voldoende middelen aantonen om hieraan te kunnen voldoen. (Art. 4(4) en 11(2)(3) Toelatingsbesluit)
• NIET IN DE PRAKTIJK GEVERIFIEERD GEGEVEN: de wettekst (Toelatingsbesluit, Art. 4-1h) vereist nog steeds, voor huishoudelijk/schoonmaakpersoneel en ander ongeschoold werk (behalve landbouw), een 'verklaring dat de persoon NIET GETROUWD is'. Dit staat op geen enkele huidige webpagina of formulier -- mogelijk in onbruik geraakt, maar het is de moeite waard om direct te vragen of het op jouw geval van toepassing is voordat je aanneemt van niet.
• Belangrijke wettelijke basis achter alle jurisprudentie over intrekking van vergunningen (Art. 10 LTU): 'wie handelt in strijd met de voorwaarden van zijn vergunning, wordt geacht ZONDER ENIGE VERGUNNING te hebben gehandeld' -- het schenden van een voorwaarde is geen kleine overtreding, het plaatst je wettelijk in dezelfde status als iemand zonder enige vergunning.
• Exacte strafmaten voor migratieovertredingen (Art. 23-24 LTU): zonder vergunning zijn = tot 3 maanden hechtenis of boete tot fl. 1.000; blijven na het verlopen van de vergunning = tot 1 maand of boete tot fl. 500; VALSE informatie geven om een vergunning te verkrijgen of te behouden = tot 1 JAAR GEVANGENISSTRAF (een ernstig delict, geen kleine overtreding) -- dit verklaart waarom de jurisprudentie elk vals document zo zwaar behandelt.
• Na 5 ononderbroken jaren werken met een tewerkstellingsvergunning (zonder onderbreking van geldigheid), krijgt de werknemer een verblijfsvergunning ONAFHANKELIJK van de werkgever (niet langer gekoppeld aan 'doel arbeid' via die specifieke werkgever). Duur van latere verlengingen: eerst 2 jaar, daarna telkens 3 jaar. Afhankelijke familieleden krijgen een gelijkwaardige afhankelijke vergunning. (Sectie 3.3.1(b) HIG 2006)
• Exacte en zeer specifieke regels voor garanten: (1) een bedrijf/rechtspersoon moet een winst-en-verliesrekening tonen als er twijfel is over voldoende kapitaal; (2) een eigenaar van een eenmanszaak die garant is, heeft een belastbaar inkomen van minstens NAf 36.000 nodig, PLUS NAf 18.000 extra voor ELKE bijkomende buitenlandse werknemer die hij garandeert; (3) particulieren met inwonend huishoudelijk personeel hebben NAf 36.000 aangetoond inkomen nodig PER persoon die zij garanderen (bv. een koppel verzorgers = NAf 72.000/jaar); (4) de werknemer kan NOOIT garant zijn voor zijn eigen familie (zijn inkomen hangt af van de werkgever); (5) als de werkgever garant staat voor de werknemer EN het gezin samen migreert, is de werkgever ook garant voor hen allemaal. (Sectie 3.8-b.1 HIG 2006)
• De aansprakelijkheid van de garant eindigt NIET wanneer hij de garantie schriftelijk intrekt -- hij blijft aansprakelijk voor ALLE kosten (repatriëring, medische zorg, EN KOSTEN VAN MIGRATIEDETENTIE ter hoogte van NAf 200 per 24 uur) totdat de buitenlander het land daadwerkelijk verlaat. Betaalt de garant niet vrijwillig, dan kan de overheid een gerechtelijke incasso starten via deurwaarder/beslag. (Sectie 3.8-b.1 HIG 2006)
• ZIEKTEKOSTENVERZEKERING -- praktisch geverifieerd gegeven: tijdens de procedure (zonder vergunning) kun je het publieke systeem (SVB/BVZ) NOG NIET gebruiken, dat is alleen voor wie AL verblijf heeft. Je hebt een tijdelijke PRIVATE verzekering nodig met een minimale dekking van US$ 15.000, inclusief ziekenhuisopname, spoedgevallen en repatriëring (ook bij overlijden). De grootste lokale verzekeraar met een fysiek kantoor in Curaçao is ENNIA (product "Ziektekosten Algemeen") -- de makkelijkste optie om persoonlijk op het eiland te regelen, in plaats van een internationale verzekeraar. Zodra je vergunning is goedgekeurd, schrijf je je in bij het SVB (BVZ), het verplichte basissysteem voor ingezetenen, en kun je meestal de private verzekering opzeggen.

⚖️ Relevante jurisprudentie (15 zaak/zaken)

Echte zaken van de Rechtspraak (Curaçaose gerechten) die rechtstreeks van toepassing zijn op deze procedure.

• ECLI:NL:OGEAC:2019:308 — ❌ Overheid won

  BELANGRIJK voor wie een onregelmatig verblijf heeft en van wie de werkgever de vergunning wil regelen: zelfs een informele gunstige notitie van een ambtenaar ontslaat niet van de eis om de eerste aanvraag van buiten het eiland in te dienen.

• ECLI:NL:OGHACMB:2022:157 — ✅ Vreemdeling won

  De tewerkstellingsvergunning is de wettelijke verantwoordelijkheid van de WERKGEVER, niet van de werknemer. Zonder voorafgaande uitdrukkelijke waarschuwing kan de werkneemster het verblijf niet worden geweigerd omdat zij zonder vergunning heeft gewerkt.

• ECLI:NL:OGHACMB:2022:158 — ✅ Vreemdeling won

  Vergelijkbare zaak als de vorige: dezelfde redenering toegepast op de aanvraag voor een vergunning voor onbepaalde tijd.

• ECLI:NL:OGHACMB:2024:86 — ⚖️ Gemengd resultaat

  SERIEUZE WAARSCHUWING: het negeren van een vertrekbevel van slechts 6 weken (na een eerste afwijzing) telt als schending van de openbare orde en blokkeert toekomstige vergunningen, ook al werd een deel van de zaak gewonnen wegens onbevoegdheid van de ambtenaar.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:407 — ✅ Vreemdeling won

  Gewonnen: geeft de overheid per abuis een toelatingsmachtiging (VTA) af, dan schept die brief een gerechtvaardigd vertrouwen; het risico van de fout ligt bij het Ministerie, niet bij de aanvrager.

• ECLI:NL:OGHACMB:2019:208 — ❌ Overheid won

  WAARSCHUWING: zelfs een officiële brief die goedkeuring aankondigt, biedt geen bescherming als er een geldig inreisverbod bestaat; dit kan als 'administratieve fout' worden teruggedraaid.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:209 — ❌ Overheid won

  Vindt het arbeidsbureau geen geschikte lokale kandidaat, dan moet de werkgever alsnog aantonen dat hij zelf actief naar lokaal personeel heeft gezocht.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:23 — ❌ Overheid won

  Van de werkgever een inkomensverklaring eisen (minimaal NAf 36.000/jaar) is een legitieme eis; de bewijslast ligt bij de aanvrager.

• ECLI:NL:OGHACMB:2011:BV2080 — ✅ Vreemdeling won

  Gewonnen: vergist de overheid zich over de feiten (hier, de werkelijke migratiestatus van de persoon), dan wordt de weigering van de vergunning vernietigd.

• ECLI:NL:OGHACMB:2024:23 — ❌ Overheid won

  Relevante migratiegeschiedenis verzwijgen (eerdere uitzettingsbevelen, periodes van niet-toelating) in een nieuwe aanvraag is een zelfstandige en geldige weigeringsgrond.

• ECLI:NL:OGHACMB:2025:276 — ❌ Overheid won

  Zolang een 'periode van niet-hertoelating' geldt, wordt geen enkele nieuwe aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning goedgekeurd, ongeacht de overige verdiensten van de zaak.

• ECLI:NL:OGEAC:2020:7 — ✅ Vreemdeling won

  Gewonnen wegens vormfout: het Ministerie moet waarschuwen voor ontbrekende documenten (bv. medische verklaring) en gelegenheid geven deze aan te vullen voordat het in de bezwaarfase afwijst.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:387 — ✅ Vreemdeling won

  Ondetecteerbaar hiv staat NIET op de wettelijke lijst van ziekten die een vergunning blokkeren (alleen aids als afzonderlijke diagnose). Het Ministerie ging in beroep en verloor.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:391 — ❌ Overheid won

  In tegenstelling tot hiv staat syfilis WEL uitdrukkelijk vermeld als ziekte die de vergunning blokkeert, zelfs als deze al genezen is op het moment van beroep.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:394 — ➖ Niet-ontvankelijk (inhoud niet beoordeeld)

  WAARSCHUWING: verlaat je Curaçao zonder terugkeerplan, dan verlies je het procesbelang bij je eigen beroep en behandelt de rechter de zaak niet inhoudelijk.

Officiële bron: https://immigrationcur.org/es/dep/werken/