Permiso de residencia por trabajo (empleado de una empresa)

¿Quién aplica?

• Extranjeros contratados por una empresa en Curazao (no dueños del negocio)
• Trabajadores domésticos internos y personal de hostelería (requisitos médicos adicionales)

Costos

• Primera solicitud: XCG 655
• Renovación: XCG 615
• Cambio: XCG 615
• Otros costos: Sello adhesivo de XCG 10 en la Declaración del Empleador y en la Declaración de Garantía. Pago en Banco Maduro & Curiel's (MCB).

Tiempo de decisión

4 meses desde que se presenta la solicitud completa (confirmado también judicialmente en ECLI:NL:OGHACMB:2012:BX4950). La primera solicitud debe esperarse fuera de Curazao (uitlandigheidsvereiste); las renovaciones se pueden esperar dentro del país.

Requisitos

• El empleador (no el trabajador) debe solicitar primero el permiso de trabajo (tewerkstellingsvergunning) ante el Ministerio de Trabajo; solo con eso aprobado se puede pedir el permiso de residencia
• Comprobante de pago de tarifas y retribuciones
• Formulario de solicitud original completo y firmado
• Copia de pasaporte válido (todas las nacionalidades si tiene varias)
• Copia de acta de nacimiento (no más de 1 año), legalizada o apostillada según el país (excepto UE)
• Certificado de buena conducta del último lugar de residencia (no más de 3 meses)
• Copia del permiso de trabajo vigente
• Copia de extracto de la Cámara de Comercio del empleador (no más de 6 meses) y del registro de labor
• Declaración del Empleador original firmada + copia de identificación del empleador
• Si el empleador es persona natural/empresa individual: declaración de impuestos que acredite ingreso imponible de al menos XCG 36.000 en los últimos 2 años
• Declaración de Garantía firmada por el empleador (y por su cónyuge si está casado)
• Personal de hostelería y empleo doméstico interno: certificado de salud (no más de 2 meses) y radiografía de tórax evaluada por especialista (no más de 30 días)

Pasos para tramitarlo

1. 1. El empleador solicita el permiso de trabajo (tewerkstellingsvergunning) ante el Ministerio de Trabajo (SOAW) — incluye publicar la vacante y esperar el plazo legal.
   🔎 Cómo lograrlo

   SOAW — Vergunningenloket, Afdeling Intake (donde se somete la solicitud de permiso de trabajo ya aprobada por Centrum voor Arbeid)

   📍 Saliña 127, unit 3-16 (Eurobuilding), Willemstad, Curaçao — ver en Google Maps

   📞 +5999 434-0300

   Este es el MISMO edificio/local que el Vergunningenloket de Toelatingsorganisatie (Saliña 127, Eurobuilding) — no se encontró info de que se necesite cita separada para este paso puntual; se somete después de que Centrum voor Arbeid aprobó la vacante.

2. 2. Con el permiso de trabajo aprobado, se reúnen los requisitos de residencia y se escanean en PDF (recto, a color, sin grapas, sin fondos translúcidos).
   🔎 Cómo lograrlo

   Cómo escanear tus documentos correctamente

   El escáner (o foto) de cada documento debe cumplir TODOS estos criterios o el sistema puede rechazar tu solicitud: (1) debe ser una versión escaneada de un documento ORIGINAL, no una copia de una copia; (2) escaneado lo más derecho posible, sin inclinación; (3) sin grapas, clips, ni dedos visibles en la imagen; (4) no debe estar editado ni retocado; (5) evita dobleces y arrugas; (6) todos los datos deben verse nítidos, legibles y sin borrosidad; (7) ningún dato tachado, cubierto o corrector encima; (8) para identificaciones: la imagen debe mostrar el documento COMPLETO y a color (pasaporte: página superior e inferior; cédula: frente y reverso); (9) deja aproximadamente 2 cm de margen alrededor de la imagen; (10) el documento NO debe tener fondos translúcidos/transparentes detrás.

   • Usa un scanner de verdad si tienes acceso a uno (oficina, biblioteca, copiadora) -- da mejores resultados que una foto de celular.
   • Si usas el celular, hazlo con buena luz natural, sin flash directo, documento sobre una superficie plana y oscura para que los bordes se vean bien.
   • Guarda cada documento como PDF (no JPG suelto) cuando el trámite lo pida explícitamente en formato PDF.
3. 3. Se entrega la solicitud de residencia en línea.
   🔎 Cómo lograrlo

   Cómo enviar tu solicitud en línea

   La gran mayoría de trámites de la Toelatingsorganisatie se envían por CORREO ELECTRÓNICO a intake@immigrationcur.org (algunos trámites de objeción/apelación van a info@immigrationcur.org -- revisa cuál te corresponde en tu ficha). Adjunta TODOS los documentos ya escaneados según los criterios oficiales, más el comprobante de pago. Si presenta la solicitud un apoderado (no tú mismo), debe adjuntar también una autorización firmada y una copia de su identificación. Vas a recibir una confirmación de recepción por el mismo correo -- guárdala como comprobante. Rib'e Lugá es la EXCEPCIÓN: ese trámite se hace en el portal www.ribeluga.cw, no por correo.

   • Escribe un asunto claro en el correo (ej. 'Solicitud VTTV - [tu nombre completo]') para que se procese más rápido.
   • Adjunta los archivos con nombres descriptivos (ej. 'pasaporte.pdf', 'acta_nacimiento.pdf') en vez de nombres genéricos tipo 'scan001.pdf'.
   • Guarda copia de todo lo que envíes -- lo necesitarás si tienes que objetar una decisión negativa despues.
4. 4. Se espera la decisión: 4 meses. La primera solicitud se espera FUERA de Curazao.
   🔎 Cómo lograrlo

   Qué hacer mientras esperas la decisión

   El plazo estándar es de 4 meses desde que envías la solicitud COMPLETA (el reloj no corre si falta algo). Si es tu PRIMERA solicitud de la mayoría de los trámites, debes esperar la decisión FUERA de Curazao (excepto renovaciones/cambios, que sí se pueden esperar dentro). La decisión se envía por correo electrónico a la dirección que diste en el formulario -- revisa also tu carpeta de spam. Puedes consultar el estado de tu trámite en cualquier momento (ver la ficha 'Estado de tu solicitud').

   • Si te mudas o cambias de correo mientras esperas, avisa de inmediato a info@immigrationcur.org -- si no te localizan, pueden negar tu trámite por 'no colaborar'.
   • No compres pasajes de regreso definitivos hasta tener la decisión en mano si tu plan depende de que te aprueben.
5. 5. Si es positiva: se agenda cita para recoger el permiso. Si es negativa: 6 semanas para objetar por correo a info@immigrationcur.org.
   🔎 Cómo lograrlo

   Toelatingsorganisatie Curaçao (Vergunningenloket)

   📍 Saliña 127, Eurobuilding (unit 3-16), Willemstad, Curaçao — ver en Google Maps

   🕒 Lunes a jueves 08:00–15:00, viernes 08:00–12:00

   📞 +5999 733-2000

   ✉️ info@immigrationcur.org

   IMPORTANTE — la oficina se MUDÓ de su dirección anterior (Tauber Building, Prinsenstraat 90, Punda) a esta nueva sede temporal en Saliña 127 (Eurobuilding) desde el jueves 26 de septiembre de 2024. Las citas para recoger sello de pasaporte, prueba de regreso, restitución y salida definitiva se programan a través del sitio web www.immigrationcur.org (no se encontró un portal de citas separado con URL propia, distinto del formulario general de contacto/solicitud). Para dudas, escribir a info@immigrationcur.org o por Facebook/Instagram 'Admission Office Curaçao'.

   Cómo objetar una decisión negativa

   Tienes 6 SEMANAS desde que te notifican la decisión para presentar tu objeción (bezwaar), por correo a info@immigrationcur.org. Tu escrito debe incluir: tu nombre completo y domicilio, una descripción clara de qué decisión impugnas, por qué no estás de acuerdo, qué resolución quieres, tu firma, y una dirección en Curazao si vives fuera. Adjunta copia de la decisión y cualquier evidencia nueva. Si rechazan tu objeción (o prefieres saltarte este paso), puedes apelar directamente ante el Gerecht en Eerste Aanleg de Curazao -- ver la ficha 'Objeción y Apelación' para el detalle completo, incluida la estrategia legal de pedir una 'medida cautelar' si no quieres esperar fuera del país.

   • No dejes pasar las 6 semanas -- después de ese plazo pierdes el derecho a objetar por esta vía.
   • Si tu objeción es contra el rechazo de una RENOVACIÓN, por defecto tienes que esperar fuera del país igual que en una primera solicitud -- a menos que le pidas EXPLÍCITAMENTE al juez una medida cautelar (voorlopige voorziening).

Formularios descargables

• Orden de pago
  📋 Cómo llenar este formulario

  Betalingsopdracht / Payment order -- mismo formulario en distintos idiomas.

  Formulario 910. Es la orden de pago que usas en el banco Maduro & Curiel's (MCB) para pagar las tarifas del trámite ANTES de enviar tu solicitud. Es solo una casilla que marcas según tu trámite -- el monto ya viene fijo, no lo calculas tú.

  Sección único — Selecciona tu producto/servicio: Marca (con una X o círculo) la fila que corresponde EXACTAMENTE a tu trámite. Los montos ya están definidos por categoría -- no necesitas sumar nada tú mismo.

• Formulario de solicitud
  📋 Cómo llenar este formulario

  Aanvraagformulier VTTV / Application Form VTTV -- es el MISMO formulario en distintos idiomas, verificado campo por campo.

  Es el formulario maestro: se usa para primera solicitud, renovación o cambio de CASI cualquier permiso de residencia (trabajo, familia, estudio, rentista, inversionista, empresa propia). Tiene 13 secciones numeradas. Solo llenas las secciones que aplican a tu caso -- las demás se dejan en blanco o 'n.a.'

  Sección 1 — Motivo de la solicitud: Marca UNA sola casilla: primera solicitud, renovación, o cambio (cambio solo si ya tenías un permiso vigente antes).

  Sección 2 — Meta de tu estadía: Marca el motivo PRINCIPAL de tu solicitud (Trabajador, Director, Reunificación familiar, Prácticas, Estudio, Empresa individual, Arreglo pensionado, Rentista/Pensionado). Si tienes más de un motivo, elige el más importante -- el resto de requisitos de tu trámite específico dependen de esta casilla.

  Sección 3 — Información de pago: Fecha en que pagaste y monto exacto en XCG. Debes haber pagado ANTES de enviar este formulario -- adjunta el comprobante.

  Sección 4 — Datos personales del extranjero (el solicitante): Tus datos completos: apellidos, nombres, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad(es), número FMSCRV (solo si ya tuviste un permiso antes), dirección en el extranjero Y en Curazao, teléfono, correo (a ese correo llega la decisión), datos de pasaporte, y estado civil (casado/divorciado con fechas).

  Sección 5 — Datos de la pareja: Solo si tienes cónyuge o pareja de convivencia -- mismos datos básicos que la sección 4. Si no aplica, escribe 'n.a.'

  Sección 6 — Datos de los niños: Hasta 6 hijos menores de 27 años: nombre, fecha de nacimiento, país, nacionalidad, y su dirección actual si no viven contigo. Si no aplica, escribe 'n.a.'

  Sección 7 — Información laboral / fuentes de ingresos: Nombre del empleador, tu función/cargo, tus ingresos (indicando si es por semana/quincena/mes/año), y tu número CRIB personal.

  Sección 8 — Información del garante: El 'garante' es quien responde por tu estadía: tu empleador (persona u organización) o quien te reunifica con tu familia. Si es una persona: nombre, nacimiento, dirección, CRIB. Si es una organización/empresa: nombre de la empresa, dirección, número de Cámara de Comercio (KVK), persona de contacto, CRIB de la empresa.

  Sección 9 — Preguntas sobre tu estadía en Curazao: Desde cuándo estás en Curazao y cuándo planeas establecerte. ADVERTENCIA TEXTUAL DEL PROPIO FORMULARIO: si respondes que ya estás en Curazao SIN un título de residencia válido, el formulario mismo te avisa que 'esto puede ser motivo para negar tu petición'. Piensa bien esta respuesta y busca asesoría si tu situación es irregular.

  Sección 10 — Fecha de vencimiento del permiso actual: Solo llenar si es renovación o cambio -- la fecha exacta en que vence tu permiso vigente.

  Sección 11 — Justifica tu solicitud: Espacio libre para explicar tu caso en tus propias palabras. Si necesitas más espacio, agrega una página en blanco. Aquí puedes mencionar circunstancias especiales (ej. condición médica de un hijo, arraigo familiar largo, etc.) que la jurisprudencia muestra que el gobierno debe considerar explícitamente.

  Sección 12 — Declaración de antecedentes: Declaración jurada de que nunca has tenido condena penal, trabajo comunitario obligatorio, multa penal incondicional, ni proceso penal en curso. Si NO puedes declarar esto con la verdad, hay un espacio para explicar por qué -- NO mientas aquí: ocultar antecedentes es motivo de rechazo autónomo confirmado por jurisprudencia real (más grave que declarar el antecedente honestamente).

  Sección 13 — Información sobre tu residencia últimos 5 años: Solo para primera solicitud: lista los países donde viviste en los últimos 5 años.

  Sección 15 — Autorización y firma: Autorizas a Inmigración a pedir información tuya al Ministerio Público, Interpol, Impuestos, SVB, SOAW, bancos y aseguradoras. Firmas declarando que todo es verdad -- una declaración falsa es delito penal y puede afectar tu permiso. Los menores de 12 años o más deben firmar ELLOS MISMOS, no solo un padre/tutor.

• Declaración de garantía
  📋 Cómo llenar este formulario

  Garantieverklaring (neerlandés)

  La firma el garante (empleador, familiar o cualquier persona/empresa que responde por el extranjero) comprometiéndose ante el Estado a cubrir los gastos que genere la estancia del extranjero en Curazao.

  Sección 1 — Información del garante: Apellidos, nombres, género, dirección (si el garante es una empresa, la dirección de establecimiento), número de identificación, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad y teléfono. Si el garante es el empleador (empresa), se coloca el nombre de la empresa y los datos personales y la firma deben ser del director o de un representante autorizado.

  Sección 2 — Compromiso de garantía: Texto fijo (no se llena): el garante declara que cubrirá los gastos para el Estado y otras entidades públicas derivados de la estancia LEGAL O ILEGAL del extranjero, incluyendo el costo de un viaje de deportación/salida a un país que lo reciba. La garantía termina solo cuando el extranjero sale definitivamente de Curazao o se le concede un cambio de permiso.

  Sección 3 — Información del extranjero: Apellidos, nombres, género, fecha y lugar de nacimiento, país de nacimiento, dirección, estado civil, nacionalidad, teléfono -- son los datos de la persona a quien se garantiza.

  Sección 4 — Firma del garante: Fecha y lugar (Willemstad). Firma del garante y, en una casilla aparte, firma del esposo(a) del garante.

• Declaración del empleador
  📋 Cómo llenar este formulario

  Werkgeversverklaring (neerlandés) / Work declaration (inglés)

  La firma el empleador confirmando los términos reales del contrato de trabajo del extranjero: tipo de contrato, horario y salario. Es la prueba de que el empleo es real y verificable, no solo declarado.

  Sección 1 — Información del empleado: Apellidos, nombres, género, dirección, número de ID, fecha y país de nacimiento, nacionalidad -- datos del trabajador extranjero.

  Sección 2 — Información del empleador: Nombre de la empresa, dirección, teléfono y número CRIB de la empresa.

  Sección 3 — Detalles del empleo: Función/cargo del empleado, fecha de contratación, si el empleo es permanente o a plazo fijo (con fecha de término si aplica), si hay período de prueba (y hasta cuándo), horas semanales CONTRACTUALES y horas semanales REALES (se piden ambas por separado -- deben coincidir con la realidad), salario bruto y neto (excluyendo bono vacacional) por mes o por semana, y si hay bono vacacional (con el % o 'No').

  Sección 4 — Firma del empleador: El empleador declara que el empleado está (o entrará a) trabajar en la fecha indicada, en la empresa mencionada. Nombre, función/cargo de quien firma, fecha, firma, y SELLO de la empresa/institución -- el sello físico es obligatorio, no es opcional.

Notas importantes

• VEREDICTO BASADO EN EVIDENCIA: de 5 casos reales que tratan exactamente el requisito de esperar la decision fuera del pais (uitlandigheidsvereiste) para alguien ya en Curazao, 4 de 5 PERDIERON (ECLI:NL:OGEAC:2019:308, ECLI:NL:OGEAC:2021:126, ECLI:NL:OGHACMB:2022:48, ECLI:NL:OGHACMB:2024:22). El unico ganado (ECLI:NL:OGHACMB:2021:12) fue por una ambiguedad de redaccion especifica de la categoria DIRECTOR, no aplicable a empleados. La unica forma historica en que el gobierno ha exentado a alguien de este requisito es via una POLITICA ESPECIAL DE REGULARIZACION con fecha de corte (Integrashon Responsabel 2021 -> Ribe Luga 2026) -- nunca litigando un caso individual. Si no calificas para la politica especial vigente por tu fecha de entrada, no existe un atajo legal confiable para evitar salir del pais.
• El permiso de residencia por trabajo depende jurídicamente de tener aprobado antes el permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo; si éste se niega, el de residencia se niega automáticamente (ECLI:NL:OGHACMB:2021:279).
• Cambiar de empleador o de situación (p. ej. terminar estudios y empezar a trabajar) da 6 semanas para notificarlo y ajustar el trámite.
• Cualquier cambio de circunstancias personales relevante (divorcio, fin de estudios, despido) debe reportarse a Inmigración dentro de 6 semanas, o se pierde retroactivamente el tiempo de residencia legal acumulado (ECLI:NL:OGHACMB:2023:206).
• Un antecedente penal, incluso una multa menor, puede bastar para negar una renovación por 'orden público' — no hace falta un delito grave (ECLI:NL:OGHACMB:2020:103). Una condena grave (más de 3 meses de prisión) puede revocar incluso un permiso permanente ya obtenido (ECLI:NL:OGHACMB:2026:71).
• Presentar un solo documento falso (ej. una declaración de un empleador que no existe) contamina la credibilidad de toda la solicitud (ECLI:NL:OGHACMB:2023:208).
• La Declaracion del Empleador que debe llenar tu jefe pide las horas semanales CONTRACTUALES y las REALES por separado (para detectar discrepancias entre lo pactado y lo efectivamente trabajado), ademas de salario bruto/neto, porcentaje de bono vacacional, y exige el SELLO FISICO de la empresa junto a la firma -- sin sello, el formulario puede rechazarse por incompleto.
• Quien firma la Declaracion de Garantia (el empleador o garante) responde legalmente ante el Estado por los gastos que genere tu estadia -- LEGAL O ILEGAL -- incluyendo el costo de un eventual viaje de deportacion/salida forzada. Si el garante es una persona casada, su conyuge tambien debe firmar la declaracion.
• Base legal exacta de la Declaración de Garantía/del Empleador: el empleador se compromete por escrito a cubrir (a) los costos de repatriación del trabajador y su familia, y (b) TODOS los gastos que el gobierno deba asumir si el trabajador (o su familia) se vuelve indigente o necesita hospitalización pagada por el gobierno. El garante debe demostrar medios suficientes para poder cumplir esto. (Art. 4(4) y 11(2)(3) Toelatingsbesluit)
• DATO SIN VERIFICAR EN LA PRÁCTICA: el texto legal (Toelatingsbesluit, Art. 4-1h) todavía exige, para personal doméstico/limpieza y otros trabajos no calificados (excepto agropecuario), una 'declaración de que la persona NO ESTÁ CASADA'. No aparece en ninguna página web ni formulario actual -- podría estar en desuso, pero vale la pena preguntar directamente si aplica a tu caso antes de asumir que no.
• Base legal clave detrás de toda la jurisprudencia de revocación de permisos (Art. 10 LTU): 'quien actúa en contra de las condiciones de su permiso, se considera que ha actuado SIN NINGÚN PERMISO en absoluto' -- violar una condición no es una falta menor, legalmente te coloca en el mismo estatus que no tener permiso del todo.
• Penas penales exactas por infracciones migratorias (Art. 23-24 LTU): estar sin permiso = hasta 3 meses de detención o multa hasta fl. 1.000; quedarte tras vencer el permiso = hasta 1 mes o multa hasta fl. 500; dar información FALSA para obtener o mantener un permiso = hasta 1 AÑO DE PRISIÓN (delito grave, no infracción menor) -- explica por qué la jurisprudencia trata tan severamente cualquier documento falso.
• Tras 5 anios continuos trabajando con tewerkstellingsvergunning (sin interrupciones de vigencia), el trabajador obtiene un permiso de residencia INDEPENDIENTE del empleador (ya no ligado a 'doel arbeid' via el patron especifico). Duracion de las extensiones posteriores: primero 2 anios, luego 3 anios cada vez. Los familiares dependientes reciben un permiso dependiente equivalente. (Seccion 3.3.1(b) HIG 2006)
• Reglas exactas y MUY especificas para garantes: (1) empresa/persona juridica debe mostrar estado de perdidas y ganancias si hay duda de que tenga capital suficiente; (2) dueno de negocio propio (eenmanszaak) que es garante necesita ingreso gravable de al menos NAf 36.000, MAS NAf 18.000 adicionales por CADA trabajador extranjero adicional que garantice; (3) particulares con personal domestico interno necesitan NAf 36.000 de ingreso comprobado POR CADA persona que garanticen (ej. una pareja de cuidadores = NAf 72.000/anio); (4) el empleado NUNCA puede ser garante de su propia familia (su ingreso depende del empleador); (5) si el empleador tiene garantia para el trabajador Y su familia migra junta, el empleador es garante de TODOS ellos tambien. (Seccion 3.8-b.1 HIG 2006)
• La responsabilidad del garante NO termina cuando el retira la garantia por escrito -- sigue siendo responsable de TODOS los costos (repatriacion, atencion medica, Y COSTOS DE DETENCION MIGRATORIA a razon de NAf 200 por CADA 24 horas) hasta que el extranjero efectivamente salga del pais. Si el garante no paga voluntariamente, el gobierno puede iniciar cobro judicial via alguacil/embargo. (Seccion 3.8-b.1 HIG 2006)
• SEGURO MEDICO -- dato practico verificado: mientras tramitas (sin permiso todavia) NO puedes usar el sistema publico (SVB/BVZ), que es solo para quien YA tiene residencia. Necesitas un seguro PRIVADO temporal con cobertura minima de US$15.000 que incluya hospitalizacion, emergencias, y repatriacion (incluso en caso de muerte). La aseguradora local mas grande con oficina fisica en Curazao es ENNIA (producto "Ziektekosten Algemeen") -- es la opcion mas facil de tramitar en persona en la isla, en vez de una internacional. Una vez aprobado tu permiso, te inscribes en el SVB (BVZ), el sistema basico obligatorio para residentes, y normalmente puedes cancelar el seguro privado.

Jurisprudencia real relacionada (15 casos)

Casos reales de la Rechtspraak (tribunales de Curazao) que aplican directamente a este trámite.

• ECLI:NL:OGEAC:2019:308 — ❌ Ganó el gobierno

  CLAVE para quien tiene estadía irregular y el empleador quiere tramitarle el permiso: ni una nota informal favorable de un funcionario exime del requisito de tramitar la primera solicitud desde fuera de la isla.

• ECLI:NL:OGHACMB:2022:157 — ✅ Ganó el extranjero

  El permiso de trabajo es responsabilidad legal del EMPLEADOR, no del trabajador. Sin una advertencia expresa previa, no se le puede negar la residencia a la trabajadora por haber trabajado sin permiso.

• ECLI:NL:OGHACMB:2022:158 — ✅ Ganó el extranjero

  Caso gemelo del anterior: mismo razonamiento aplicado a la solicitud de residencia indefinida.

• ECLI:NL:OGHACMB:2024:86 — ⚖️ Resultado mixto

  ADVERTENCIA seria: desobedecer una orden de salida de solo 6 semanas (tras un primer rechazo) cuenta como violación al orden público y bloquea permisos futuros, aunque parte del caso se ganó por defecto de competencia del funcionario.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:407 — ✅ Ganó el extranjero

  Ganado: si el gobierno emite por error una autorización (VTA) de entrada, esa carta crea una expectativa legítima; el riesgo del error es del Ministerio, no del solicitante.

• ECLI:NL:OGHACMB:2019:208 — ❌ Ganó el gobierno

  ADVERTENCIA: ni siquiera una carta oficial anunciando la aprobación protege si hay una prohibición de reingreso vigente; puede revertirse como 'error administrativo'.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:209 — ❌ Ganó el gobierno

  Si la oficina de empleo no encuentra un candidato local idóneo, el empleador igual debe demostrar que buscó activamente personal local por su cuenta.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:23 — ❌ Ganó el gobierno

  Exigir al empleador declaración de ingresos (mínimo NAf 36.000/año) es un requisito legítimo; la carga de la prueba es del solicitante.

• ECLI:NL:OGHACMB:2011:BV2080 — ✅ Ganó el extranjero

  Ganado: si el gobierno se equivoca sobre los hechos (aquí, el estatus migratorio real de la persona), la decisión de negar el permiso se anula.

• ECLI:NL:OGHACMB:2024:23 — ❌ Ganó el gobierno

  Ocultar antecedentes migratorios relevantes (órdenes de expulsión previas, periodos de no-admisión) en una nueva solicitud es motivo autónomo y válido de rechazo.

• ECLI:NL:OGHACMB:2025:276 — ❌ Ganó el gobierno

  Mientras un 'periodo de no readmisión' esté vigente, ninguna nueva solicitud de permiso de trabajo será aprobada, sin importar otros méritos del caso.

• ECLI:NL:OGEAC:2020:7 — ✅ Ganó el extranjero

  Ganado por vicio de forma: el Ministerio debe avisar de documentos faltantes (ej. certificado médico) y dar oportunidad de subsanar antes de rechazar en la fase de objeción.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:387 — ✅ Ganó el extranjero

  El VIH indetectable NO está en la lista legal de enfermedades que bloquean un permiso (solo el SIDA como diagnóstico distinto). El Ministerio apeló y perdió.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:391 — ❌ Ganó el gobierno

  A diferencia del VIH, la sífilis SÍ está expresamente listada como enfermedad que impide el permiso, incluso si ya está curada al momento de apelar.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:394 — ➖ Inadmisible (sin resolver el fondo)

  ADVERTENCIA: si sales de Curazao y no tienes plan de regreso, pierdes el interés procesal en tu propia apelación y el tribunal no resuelve el fondo.

Fuente oficial: https://immigrationcur.org/es/dep/werken/