Residence Permit for Work (Employee of a Company)

👤 Who does this apply to?

• Foreigners hired by a company in Curaçao (not business owners)
• Live-in domestic workers and hospitality staff (additional medical requirements)

💰 Costs

• First application: XCG 655
• Renewal: XCG 615
• Change: XCG 615
• Other costs: XCG 10 adhesive stamp on the Employer's Declaration and on the Guarantee Declaration. Payment at Maduro & Curiel's Bank (MCB).

🕒 Decision time

4 months from when the complete application is submitted (also confirmed judicially in ECLI:NL:OGHACMB:2012:BX4950). The first application must be awaited outside Curaçao (uitlandigheidsvereiste); renewals can be awaited within the country.

📋 Requirements

• The employer (not the employee) must first apply for the work permit (tewerkstellingsvergunning) with the Ministry of Labor; only once that is approved can the residence permit be requested
• Proof of payment of fees and charges
• Original, complete, and signed application form
• Copy of valid passport (all nationalities, if you hold more than one)
• Copy of birth certificate (no older than 1 year), legalized or apostilled according to the country (except EU)
• Certificate of good conduct from the last place of residence (no older than 3 months)
• Copy of the valid work permit
• Copy of the employer's Chamber of Commerce extract (no older than 6 months) and of the labor registry
• Original signed Employer's Declaration + copy of the employer's ID
• If the employer is a natural person/sole proprietorship: tax return showing taxable income of at least XCG 36,000 over the last 2 years
• Guarantee Declaration signed by the employer (and by their spouse, if married)
• Hospitality staff and live-in domestic employees: health certificate (no older than 2 months) and chest X-ray evaluated by a specialist (no older than 30 days)

🪜 Steps to apply

1. 1. The employer applies for the work permit (tewerkstellingsvergunning) with the Ministry of Labor (SOAW) — this includes posting the vacancy and waiting out the legal period.
   🔎 How to get this done

   SOAW — Vergunningenloket, Afdeling Intake (donde se somete la solicitud de permiso de trabajo ya aprobada por Centrum voor Arbeid)

   📍 Saliña 127, unit 3-16 (Eurobuilding), Willemstad, Curaçao — ver en Google Maps

   📞 +5999 434-0300

   Este es el MISMO edificio/local que el Vergunningenloket de Toelatingsorganisatie (Saliña 127, Eurobuilding) — no se encontró info de que se necesite cita separada para este paso puntual; se somete después de que Centrum voor Arbeid aprobó la vacante.

2. 2. Once the work permit is approved, the residence requirements are gathered and scanned as PDF (right-side up, in color, no staples, no translucent backgrounds).
   🔎 How to get this done

   Cómo escanear tus documentos correctamente

   El escáner (o foto) de cada documento debe cumplir TODOS estos criterios o el sistema puede rechazar tu solicitud: (1) debe ser una versión escaneada de un documento ORIGINAL, no una copia de una copia; (2) escaneado lo más derecho posible, sin inclinación; (3) sin grapas, clips, ni dedos visibles en la imagen; (4) no debe estar editado ni retocado; (5) evita dobleces y arrugas; (6) todos los datos deben verse nítidos, legibles y sin borrosidad; (7) ningún dato tachado, cubierto o corrector encima; (8) para identificaciones: la imagen debe mostrar el documento COMPLETO y a color (pasaporte: página superior e inferior; cédula: frente y reverso); (9) deja aproximadamente 2 cm de margen alrededor de la imagen; (10) el documento NO debe tener fondos translúcidos/transparentes detrás.

   • Usa un scanner de verdad si tienes acceso a uno (oficina, biblioteca, copiadora) -- da mejores resultados que una foto de celular.
   • Si usas el celular, hazlo con buena luz natural, sin flash directo, documento sobre una superficie plana y oscura para que los bordes se vean bien.
   • Guarda cada documento como PDF (no JPG suelto) cuando el trámite lo pida explícitamente en formato PDF.
3. 3. The residence application is submitted online.
   🔎 How to get this done

   Cómo enviar tu solicitud en línea

   La gran mayoría de trámites de la Toelatingsorganisatie se envían por CORREO ELECTRÓNICO a intake@immigrationcur.org (algunos trámites de objeción/apelación van a info@immigrationcur.org -- revisa cuál te corresponde en tu ficha). Adjunta TODOS los documentos ya escaneados según los criterios oficiales, más el comprobante de pago. Si presenta la solicitud un apoderado (no tú mismo), debe adjuntar también una autorización firmada y una copia de su identificación. Vas a recibir una confirmación de recepción por el mismo correo -- guárdala como comprobante. Rib'e Lugá es la EXCEPCIÓN: ese trámite se hace en el portal www.ribeluga.cw, no por correo.

   • Escribe un asunto claro en el correo (ej. 'Solicitud VTTV - [tu nombre completo]') para que se procese más rápido.
   • Adjunta los archivos con nombres descriptivos (ej. 'pasaporte.pdf', 'acta_nacimiento.pdf') en vez de nombres genéricos tipo 'scan001.pdf'.
   • Guarda copia de todo lo que envíes -- lo necesitarás si tienes que objetar una decisión negativa despues.
4. 4. Wait for the decision: 4 months. The first application must be awaited OUTSIDE Curaçao.
   🔎 How to get this done

   Qué hacer mientras esperas la decisión

   El plazo estándar es de 4 meses desde que envías la solicitud COMPLETA (el reloj no corre si falta algo). Si es tu PRIMERA solicitud de la mayoría de los trámites, debes esperar la decisión FUERA de Curazao (excepto renovaciones/cambios, que sí se pueden esperar dentro). La decisión se envía por correo electrónico a la dirección que diste en el formulario -- revisa also tu carpeta de spam. Puedes consultar el estado de tu trámite en cualquier momento (ver la ficha 'Estado de tu solicitud').

   • Si te mudas o cambias de correo mientras esperas, avisa de inmediato a info@immigrationcur.org -- si no te localizan, pueden negar tu trámite por 'no colaborar'.
   • No compres pasajes de regreso definitivos hasta tener la decisión en mano si tu plan depende de que te aprueben.
5. 5. If positive: an appointment is scheduled to pick up the permit. If negative: 6 weeks to object by email to info@immigrationcur.org.
   🔎 How to get this done

   Toelatingsorganisatie Curaçao (Vergunningenloket)

   📍 Saliña 127, Eurobuilding (unit 3-16), Willemstad, Curaçao — ver en Google Maps

   🕒 Lunes a jueves 08:00–15:00, viernes 08:00–12:00

   📞 +5999 733-2000

   ✉️ info@immigrationcur.org

   IMPORTANTE — la oficina se MUDÓ de su dirección anterior (Tauber Building, Prinsenstraat 90, Punda) a esta nueva sede temporal en Saliña 127 (Eurobuilding) desde el jueves 26 de septiembre de 2024. Las citas para recoger sello de pasaporte, prueba de regreso, restitución y salida definitiva se programan a través del sitio web www.immigrationcur.org (no se encontró un portal de citas separado con URL propia, distinto del formulario general de contacto/solicitud). Para dudas, escribir a info@immigrationcur.org o por Facebook/Instagram 'Admission Office Curaçao'.

   Cómo objetar una decisión negativa

   Tienes 6 SEMANAS desde que te notifican la decisión para presentar tu objeción (bezwaar), por correo a info@immigrationcur.org. Tu escrito debe incluir: tu nombre completo y domicilio, una descripción clara de qué decisión impugnas, por qué no estás de acuerdo, qué resolución quieres, tu firma, y una dirección en Curazao si vives fuera. Adjunta copia de la decisión y cualquier evidencia nueva. Si rechazan tu objeción (o prefieres saltarte este paso), puedes apelar directamente ante el Gerecht en Eerste Aanleg de Curazao -- ver la ficha 'Objeción y Apelación' para el detalle completo, incluida la estrategia legal de pedir una 'medida cautelar' si no quieres esperar fuera del país.

   • No dejes pasar las 6 semanas -- después de ese plazo pierdes el derecho a objetar por esta vía.
   • Si tu objeción es contra el rechazo de una RENOVACIÓN, por defecto tienes que esperar fuera del país igual que en una primera solicitud -- a menos que le pidas EXPLÍCITAMENTE al juez una medida cautelar (voorlopige voorziening).

📄 Downloadable forms

• Orden de pago 📝 Fill it in here
  📋 How to fill out this form

  Betalingsopdracht / Payment order -- mismo formulario en distintos idiomas.

  Formulario 910. Es la orden de pago que usas en el banco Maduro & Curiel's (MCB) para pagar las tarifas del trámite ANTES de enviar tu solicitud. Es solo una casilla que marcas según tu trámite -- el monto ya viene fijo, no lo calculas tú.

  Section único — Selecciona tu producto/servicio: Marca (con una X o círculo) la fila que corresponde EXACTAMENTE a tu trámite. Los montos ya están definidos por categoría -- no necesitas sumar nada tú mismo.

  Prueba de regreso	XCG 225
  Declaración Niet-van-Toepassing	XCG 225
  Declaración Van Rechtswege	XCG 615
  Primera solicitud (meta estudio)	XCG 625
  Primera solicitud (rentista/inversionista/negocio propio/pensionado)	XCG 635
  Primera solicitud (trabajo/reunificación familiar)	XCG 655
  Extensión (trabajo/estudio/rentista/inversionista/pensionado/propio negocio)	XCG 615
  Extensión (reunificación familiar)	XCG 625
  Cambio de permiso	XCG 615
  Estancia de prácticas	XCG 525
  Estadía corta	XCG 535
  Estadía turística	XCG 525
  Salida definitiva	XCG 145
  Duplicado	XCG 195

• Formulario de solicitud 📝 Fill it in here
  📋 How to fill out this form

  Aanvraagformulier VTTV / Application Form VTTV -- es el MISMO formulario en distintos idiomas, verificado campo por campo.

  Es el formulario maestro: se usa para primera solicitud, renovación o cambio de CASI cualquier permiso de residencia (trabajo, familia, estudio, rentista, inversionista, empresa propia). Tiene 13 secciones numeradas. Solo llenas las secciones que aplican a tu caso -- las demás se dejan en blanco o 'n.a.'

  Section 1 — Motivo de la solicitud: Marca UNA sola casilla: primera solicitud, renovación, o cambio (cambio solo si ya tenías un permiso vigente antes).

  Section 2 — Meta de tu estadía: Marca el motivo PRINCIPAL de tu solicitud (Trabajador, Director, Reunificación familiar, Prácticas, Estudio, Empresa individual, Arreglo pensionado, Rentista/Pensionado). Si tienes más de un motivo, elige el más importante -- el resto de requisitos de tu trámite específico dependen de esta casilla.

  Section 3 — Información de pago: Fecha en que pagaste y monto exacto en XCG. Debes haber pagado ANTES de enviar este formulario -- adjunta el comprobante.

  Section 4 — Datos personales del extranjero (el solicitante): Tus datos completos: apellidos, nombres, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad(es), número FMSCRV (solo si ya tuviste un permiso antes), dirección en el extranjero Y en Curazao, teléfono, correo (a ese correo llega la decisión), datos de pasaporte, y estado civil (casado/divorciado con fechas).

  Section 5 — Datos de la pareja: Solo si tienes cónyuge o pareja de convivencia -- mismos datos básicos que la sección 4. Si no aplica, escribe 'n.a.'

  Section 6 — Datos de los niños: Hasta 6 hijos menores de 27 años: nombre, fecha de nacimiento, país, nacionalidad, y su dirección actual si no viven contigo. Si no aplica, escribe 'n.a.'

  Section 7 — Información laboral / fuentes de ingresos: Nombre del empleador, tu función/cargo, tus ingresos (indicando si es por semana/quincena/mes/año), y tu número CRIB personal.

  Section 8 — Información del garante: El 'garante' es quien responde por tu estadía: tu empleador (persona u organización) o quien te reunifica con tu familia. Si es una persona: nombre, nacimiento, dirección, CRIB. Si es una organización/empresa: nombre de la empresa, dirección, número de Cámara de Comercio (KVK), persona de contacto, CRIB de la empresa.

  Section 9 — Preguntas sobre tu estadía en Curazao: Desde cuándo estás en Curazao y cuándo planeas establecerte. ADVERTENCIA TEXTUAL DEL PROPIO FORMULARIO: si respondes que ya estás en Curazao SIN un título de residencia válido, el formulario mismo te avisa que 'esto puede ser motivo para negar tu petición'. Piensa bien esta respuesta y busca asesoría si tu situación es irregular.

  Section 10 — Fecha de vencimiento del permiso actual: Solo llenar si es renovación o cambio -- la fecha exacta en que vence tu permiso vigente.

  Section 11 — Justifica tu solicitud: Espacio libre para explicar tu caso en tus propias palabras. Si necesitas más espacio, agrega una página en blanco. Aquí puedes mencionar circunstancias especiales (ej. condición médica de un hijo, arraigo familiar largo, etc.) que la jurisprudencia muestra que el gobierno debe considerar explícitamente.

  Section 12 — Declaración de antecedentes: Declaración jurada de que nunca has tenido condena penal, trabajo comunitario obligatorio, multa penal incondicional, ni proceso penal en curso. Si NO puedes declarar esto con la verdad, hay un espacio para explicar por qué -- NO mientas aquí: ocultar antecedentes es motivo de rechazo autónomo confirmado por jurisprudencia real (más grave que declarar el antecedente honestamente).

  Section 13 — Información sobre tu residencia últimos 5 años: Solo para primera solicitud: lista los países donde viviste en los últimos 5 años.

  Section 15 — Autorización y firma: Autorizas a Inmigración a pedir información tuya al Ministerio Público, Interpol, Impuestos, SVB, SOAW, bancos y aseguradoras. Firmas declarando que todo es verdad -- una declaración falsa es delito penal y puede afectar tu permiso. Los menores de 12 años o más deben firmar ELLOS MISMOS, no solo un padre/tutor.

• Declaración de garantía 📝 Fill it in here
  📋 How to fill out this form

  Garantieverklaring (neerlandés)

  La firma el garante (empleador, familiar o cualquier persona/empresa que responde por el extranjero) comprometiéndose ante el Estado a cubrir los gastos que genere la estancia del extranjero en Curazao.

  Section 1 — Información del garante: Apellidos, nombres, género, dirección (si el garante es una empresa, la dirección de establecimiento), número de identificación, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad y teléfono. Si el garante es el empleador (empresa), se coloca el nombre de la empresa y los datos personales y la firma deben ser del director o de un representante autorizado.

  Section 2 — Compromiso de garantía: Texto fijo (no se llena): el garante declara que cubrirá los gastos para el Estado y otras entidades públicas derivados de la estancia LEGAL O ILEGAL del extranjero, incluyendo el costo de un viaje de deportación/salida a un país que lo reciba. La garantía termina solo cuando el extranjero sale definitivamente de Curazao o se le concede un cambio de permiso.

  Section 3 — Información del extranjero: Apellidos, nombres, género, fecha y lugar de nacimiento, país de nacimiento, dirección, estado civil, nacionalidad, teléfono -- son los datos de la persona a quien se garantiza.

  Section 4 — Firma del garante: Fecha y lugar (Willemstad). Firma del garante y, en una casilla aparte, firma del esposo(a) del garante.

• Declaración del empleador 📝 Fill it in here
  📋 How to fill out this form

  Werkgeversverklaring (neerlandés) / Work declaration (inglés)

  La firma el empleador confirmando los términos reales del contrato de trabajo del extranjero: tipo de contrato, horario y salario. Es la prueba de que el empleo es real y verificable, no solo declarado.

  Section 1 — Información del empleado: Apellidos, nombres, género, dirección, número de ID, fecha y país de nacimiento, nacionalidad -- datos del trabajador extranjero.

  Section 2 — Información del empleador: Nombre de la empresa, dirección, teléfono y número CRIB de la empresa.

  Section 3 — Detalles del empleo: Función/cargo del empleado, fecha de contratación, si el empleo es permanente o a plazo fijo (con fecha de término si aplica), si hay período de prueba (y hasta cuándo), horas semanales CONTRACTUALES y horas semanales REALES (se piden ambas por separado -- deben coincidir con la realidad), salario bruto y neto (excluyendo bono vacacional) por mes o por semana, y si hay bono vacacional (con el % o 'No').

  Section 4 — Firma del empleador: El empleador declara que el empleado está (o entrará a) trabajar en la fecha indicada, en la empresa mencionada. Nombre, función/cargo de quien firma, fecha, firma, y SELLO de la empresa/institución -- el sello físico es obligatorio, no es opcional.

⚠️ Important notes

• EVIDENCE-BASED VERDICT: of 5 real cases dealing specifically with the requirement to wait for the decision outside the country (uitlandigheidsvereiste) for someone already in Curaçao, 4 out of 5 LOST (ECLI:NL:OGEAC:2019:308, ECLI:NL:OGEAC:2021:126, ECLI:NL:OGHACMB:2022:48, ECLI:NL:OGHACMB:2024:22). The only one won (ECLI:NL:OGHACMB:2021:12) was due to a specific wording ambiguity in the DIRECTOR category, not applicable to employees. The only way the government has historically exempted someone from this requirement is through a SPECIAL REGULARIZATION POLICY with a cutoff date (Integrashon Responsabel 2021 -> Ribe Luga 2026) -- never by litigating an individual case. If you do not qualify for the special policy currently in effect based on your entry date, there is no reliable legal shortcut to avoid leaving the country.
• The residence permit for work is legally dependent on first having the Ministry of Labor's work permit approved; if that is denied, the residence permit is automatically denied as well (ECLI:NL:OGHACMB:2021:279).
• Changing employer or situation (e.g., finishing your studies and starting to work) gives you 6 weeks to notify the authorities and adjust the procedure.
• Any relevant change in personal circumstances (divorce, end of studies, dismissal) must be reported to Immigration within 6 weeks, or you retroactively lose your accumulated legal residence time (ECLI:NL:OGHACMB:2023:206).
• A criminal record, even a minor fine, can be enough to deny a renewal on 'public order' grounds — a serious offense is not required (ECLI:NL:OGHACMB:2020:103). A serious conviction (more than 3 months' imprisonment) can revoke even a permanent permit already obtained (ECLI:NL:OGHACMB:2026:71).
• Submitting even a single false document (e.g., a declaration from an employer that does not exist) taints the credibility of the entire application (ECLI:NL:OGHACMB:2023:208).
• The Employer's Declaration your boss must fill out asks for CONTRACTUAL weekly hours and ACTUAL weekly hours separately (to detect discrepancies between what was agreed and what was actually worked), in addition to gross/net salary and vacation bonus percentage, and it requires the company's PHYSICAL STAMP alongside the signature -- without the stamp, the form can be rejected as incomplete.
• Whoever signs the Guarantee Declaration (the employer or guarantor) is legally liable to the State for any costs generated by your stay -- LEGAL OR ILLEGAL -- including the cost of a possible deportation/forced departure trip. If the guarantor is married, their spouse must also sign the declaration.
• Exact legal basis of the Guarantee/Employer's Declaration: the employer commits in writing to cover (a) the repatriation costs of the worker and their family, and (b) ALL expenses the government would have to bear if the worker (or their family) becomes indigent or needs hospitalization paid for by the government. The guarantor must demonstrate sufficient means to be able to fulfill this. (Art. 4(4) and 11(2)(3) Toelatingsbesluit)
• FACT NOT VERIFIED IN PRACTICE: the legal text (Toelatingsbesluit, Art. 4-1h) still requires, for domestic/cleaning staff and other unskilled work (except agricultural), a 'declaration that the person is NOT MARRIED'. This does not appear on any current website or form -- it might be obsolete in practice, but it is worth asking directly whether it applies to your case before assuming it does not.
• Key legal basis behind all the case law on permit revocation (Art. 10 LTU): 'anyone who acts against the conditions of their permit is considered to have acted WITHOUT ANY PERMIT at all' -- violating a condition is not a minor infraction; legally it puts you in the same status as having no permit at all.
• Exact criminal penalties for immigration violations (Art. 23-24 LTU): being without a permit = up to 3 months' detention or a fine of up to fl. 1,000; overstaying after the permit expires = up to 1 month or a fine of up to fl. 500; providing FALSE information to obtain or maintain a permit = up to 1 YEAR OF IMPRISONMENT (a serious offense, not a minor infraction) -- this explains why case law treats any false document so severely.
• After 5 continuous years working under a tewerkstellingsvergunning (without gaps in validity), the worker obtains a residence permit INDEPENDENT of the employer (no longer tied to 'doel arbeid' via that specific employer). Duration of subsequent extensions: first 2 years, then 3 years each time. Dependent family members receive an equivalent dependent permit. (Section 3.3.1(b) HIG 2006)
• Exact and VERY specific rules for guarantors: (1) a company/legal entity must show a profit-and-loss statement if there is doubt about whether it has sufficient capital; (2) a sole proprietor (eenmanszaak) acting as guarantor needs taxable income of at least NAf 36,000, PLUS an additional NAf 18,000 for EACH additional foreign worker they guarantee; (3) individuals with live-in domestic staff need NAf 36,000 of proven income PER PERSON they guarantee (e.g., a pair of caregivers = NAf 72,000/year); (4) an employee can NEVER be the guarantor for their own family (their income depends on the employer); (5) if the employer provides the guarantee for the worker AND the worker's family migrates together, the employer is also the guarantor for ALL of them. (Section 3.8-b.1 HIG 2006)
• The guarantor's liability does NOT end when they withdraw the guarantee in writing -- they remain liable for ALL costs (repatriation, medical care, AND IMMIGRATION DETENTION COSTS at a rate of NAf 200 per EACH 24 hours) until the foreigner actually leaves the country. If the guarantor does not pay voluntarily, the government can initiate judicial collection via bailiff/seizure. (Section 3.8-b.1 HIG 2006)
• HEALTH INSURANCE -- verified practical information: while your application is pending (without a permit yet) you CANNOT use the public system (SVB/BVZ), which is only for those who ALREADY have residency. You need temporary PRIVATE insurance with minimum coverage of US$15,000 that includes hospitalization, emergencies, and repatriation (including in case of death). The largest local insurer with a physical office in Curaçao is ENNIA (product "Ziektekosten Algemeen") -- it is the easiest option to arrange in person on the island, rather than an international insurer. Once your permit is approved, you enroll in the SVB (BVZ), the mandatory basic system for residents, and you can normally cancel the private insurance.

⚖️ Real case law related (15 cases)

Real cases from the Rechtspraak (Curaçao courts) directly applicable to this procedure.

• ECLI:NL:OGEAC:2019:308 — ❌ Government won

  KEY for anyone with irregular stay whose employer wants to process their permit: not even a favorable informal note from an official exempts you from the requirement to file the first application from outside the island.

• ECLI:NL:OGHACMB:2022:157 — ✅ Foreign national won

  The work permit is the legal responsibility of the EMPLOYER, not the employee. Without a prior express warning, the worker cannot be denied residence for having worked without a permit.

• ECLI:NL:OGHACMB:2022:158 — ✅ Foreign national won

  Companion case to the previous one: the same reasoning applied to the application for indefinite residence.

• ECLI:NL:OGHACMB:2024:86 — ⚖️ Mixed result

  SERIOUS WARNING: disobeying a departure order of just 6 weeks (following an initial denial) counts as a violation of public order and blocks future permits, even though part of the case was won on a defect in the official's authority/competence.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:407 — ✅ Foreign national won

  Won: if the government mistakenly issues an entry authorization (VTA), that letter creates a legitimate expectation; the risk of the error lies with the Ministry, not the applicant.

• ECLI:NL:OGHACMB:2019:208 — ❌ Government won

  WARNING: not even an official letter announcing approval offers protection if there is an active re-entry ban in place; it can be reversed as an 'administrative error'.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:209 — ❌ Government won

  If the employment office does not find a suitable local candidate, the employer must still demonstrate that they actively searched for local personnel on their own.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:23 — ❌ Government won

  Requiring the employer to provide an income declaration (minimum NAf 36,000/year) is a legitimate requirement; the burden of proof lies with the applicant.

• ECLI:NL:OGHACMB:2011:BV2080 — ✅ Foreign national won

  Won: if the government is mistaken about the facts (here, the person's actual immigration status), the decision to deny the permit is annulled.

• ECLI:NL:OGHACMB:2024:23 — ❌ Government won

  Concealing relevant immigration history (previous expulsion orders, periods of non-admission) in a new application is an independent and valid ground for denial.

• ECLI:NL:OGHACMB:2025:276 — ❌ Government won

  While a 'period of non-readmission' is in effect, no new work permit application will be approved, regardless of other merits of the case.

• ECLI:NL:OGEAC:2020:7 — ✅ Foreign national won

  Won on procedural grounds: the Ministry must notify the applicant of missing documents (e.g., medical certificate) and give an opportunity to correct them before denying at the objection stage.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:387 — ✅ Foreign national won

  Undetectable HIV is NOT on the legal list of diseases that block a permit (only AIDS as a distinct diagnosis is). The Ministry appealed and lost.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:391 — ❌ Government won

  Unlike HIV, syphilis IS expressly listed as a disease that bars the permit, even if it has already been cured by the time of the appeal.

• ECLI:NL:OGHACMB:2021:394 — ➖ Inadmissible (merits not decided)

  WARNING: if you leave Curaçao without a plan to return, you lose procedural interest in your own appeal and the court will not rule on the merits.

Official source: https://immigrationcur.org/es/dep/werken/