Permiso de trabajo del empleador (Tewerkstellingsvergunning): cómo contratar a un extranjero

👤 ¿Quién aplica?

• Empresas o personas naturales en Curazao que quieren contratar a un trabajador extranjero que todavía no tiene permiso de trabajo vigente.
• Empleadores que ya tienen un trabajador extranjero con Tewerkstellingsvergunning (TWV) por vencer y necesitan renovarlo.

💰 Costos

• Otros costos: Tarifa oficial por duración del permiso: XCG 500 (0-6 meses), XCG 1.000 (6-12 meses), XCG 2.000 (12-24 meses), XCG 3.000 (24-36 meses). IMPORTANTE -- política vigente citada textualmente en la página oficial: actualmente SOLO se tramitan las categorías de 0-6 y 6-12 meses; las de 12-24 y 24-36 existen en la tabla pero no se están procesando. Se paga en el mostrador del Vergunningenloket (tarjeta débito, no efectivo) o por depósito en Maduro & Curiel's Bank, cuenta 32061300, con referencia: nombre del trabajador extranjero + 'storting leges Tewerkstellingsvergunning'. El trámite NO se procesa hasta tener TODOS los documentos entregados Y la tarifa pagada -- ambas condiciones a la vez.

🕒 Tiempo de decisión

No confirmado oficialmente. La página oficial no publica un plazo de decisión para el TWV en sí -- solo se confirma que la vacante debe registrarse al menos 5 semanas antes de poder solicitar el permiso. No asumas que es el mismo plazo de 4 meses del permiso de residencia (ese es un trámite distinto, de otro ministerio).

📋 Requisitos

• PASO PREVIO OBLIGATORIO -- registrar la vacante en Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor al menos 5 semanas antes de solicitar el TWV, por correo a vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw, con el formulario según tu tipo de empleador (persona natural o persona jurídica/empresa) -- debes poder demostrar que buscaste activamente candidatos en Curazao durante esas 5 semanas.
• Del empleador: nombre, dirección, teléfono/email, número CRIB, número de inscripción en la Cámara de Comercio; descripción del puesto y lugar de trabajo; diplomas/experiencia requeridos para el puesto; justificación de por qué se necesita contratar a un extranjero.
• Documentos a entregar: formulario de solicitud completo, borrador del contrato de trabajo, comprobante de pago de la tarifa, copia de la portada del registro laboral (Landsverordening tot inschrijving van arbeidskrachten), permiso de establecimiento si aplica, comprobante de la notificación de vacante, declaración ORIGINAL del Inspector de Impuestos confirmando ingreso imponible del empleador de fl. 36.000 o más al año, copia de inscripción en la Cámara de Comercio (menos de 6 meses, sellada), copia de identificación, carta de autorización si un tercero presenta la solicitud.
• Del trabajador extranjero: copia completa del pasaporte válido, 2 fotos tipo pasaporte (menos de 60 días), copias certificadas de diplomas y referencias laborales si aplica, permiso de director si el puesto es de director.
• Sector hostelería: además, copia del permiso de restaurante/casa de café/hotel/casino.
• Si el trabajador va a vivir en casa del empleador: plano del cuarto donde vivirá, declaración médica si va a cuidar a un adulto mayor o dependiente, acuerdo de convivencia notarial si aplica, libreta de matrimonio/familia o prueba de tutela de menores.
• Sector agrícola: plano del terreno, descripción de infraestructura y cultivo, copia de propiedad/arriendo, certificado de medición (meetbrief).
• El salario ofrecido debe cumplir como mínimo el salario mínimo legal completo para trabajadores de 18 años o más (XCG 11,93/hora en 2026) -- no hay un piso salarial distinto para extranjeros, es el mismo mínimo general.
• Para RENOVAR un TWV vigente: los mismos documentos que la primera solicitud, más copia del TWV anterior. Diferencia real: la primera solicitud solo exige la portada del registro laboral (arbeidsregister); la renovación exige el registro completamente lleno. El aviso de vacante de 5 semanas aplica también a la renovación, no es exclusivo de la primera solicitud.

🪜 Pasos para tramitarlo

1. 1. Registra la vacante en Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor (Bon Bini Business Center, Schottegatweg Oost 10, planta baja) enviando el formulario correspondiente a vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw -- hazlo mínimo 5 semanas antes de la fecha en que necesitas el permiso.
   🔎 Cómo lograrlo

   SOAW — Centrum voor Arbeid / Sentro pa Labor (donde el empleador registra la vacante, PRIMER paso, 5 semanas antes de pedir el permiso de trabajo)

   📍 Bon Bini Business Center, Schottegatweg Oost 10, planta baja, Willemstad, Curaçao — ver en Google Maps

   📞 +5999 434-0300

   ✉️ vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw

   La vacante se registra enviando el formulario de 'vacaturemelding' por correo a vacaturemelding.soaw@gobiernu.cw — no se encontró evidencia de que se necesite ir en persona para este paso específico (parece tramitarse por correo).

2. 2. Mientras esperas esas 5 semanas, reúne todos los documentos de la lista de requisitos oficial (ver formularios descargables arriba).
3. 3. Paga la tarifa según la duración que vas a solicitar (XCG 500 para 0-6 meses, XCG 1.000 para 6-12 meses -- hoy son las únicas categorías que se procesan) en el mostrador del Vergunningenloket o por depósito en MCB, cuenta 32061300.
4. 4. Entrega la solicitud completa (documentos + comprobante de pago) en el Vergunningenloque, Afdeling Intake.
   🔎 Cómo lograrlo

   SOAW — Vergunningenloket, Afdeling Intake (donde se somete la solicitud de permiso de trabajo ya aprobada por Centrum voor Arbeid)

   📍 Saliña 127, unit 3-16 (Eurobuilding), Willemstad, Curaçao — ver en Google Maps

   📞 +5999 434-0300

   Este es el MISMO edificio/local que el Vergunningenloket de Toelatingsorganisatie (Saliña 127, Eurobuilding) — no se encontró info de que se necesite cita separada para este paso puntual; se somete después de que Centrum voor Arbeid aprobó la vacante.

5. 5. Espera la decisión (SOAW no publica un plazo exacto). Con el TWV aprobado, recién ahí el trabajador extranjero puede iniciar su propio trámite de residencia -- ver permiso de residencia por trabajo (empleado).

📄 Formularios descargables

• Aviso de vacante (persona natural)
• Aviso de vacante (persona jurídica/empresa)
• Lista de requisitos -- primera solicitud
• Lista de requisitos -- renovación

⚠️ Notas importantes

• IMPORTANTE Y ACTUALIZADO sobre QUE TIPO de puesto puedes traer: la politica vieja de 2016 (34 ocupaciones "protegidas") YA NO ESTA VIGENTE -- fue derogada (P.B. 2021, no. 44) y reemplazada por una nueva moratoria mucho mas corta, vigente desde el 20 de junio de 2025 ("Moratorium op werkvergunningen voor bepaalde beroepen en functies", publicada oficialmente en gobiernu.cw/nl/laws/regeling-moratorium-tewerkstellingsvergunningen-voor-specifieke-beroepen-en-functies/). HOY solo estan restringidas 6 ocupaciones para TWV nuevos: personal administrativo de bajo nivel (laaggeschoold administratief personeel), guardia de seguridad (bewaker), trabajador de bodega (magazijnmedewerker), reponedor de estanteria (rekkenvuller), vendedor (verkoper), y personal de tienda/retail (winkelpersoneel). IMPORTANTE: la nueva moratoria EXCLUYO explicitamente al personal de hosteleria y bares (horecapersoneel en barpersoneel), que antes podia estar restringido y ahora NO lo esta. Construccion, electricistas, plomeros, soldadores, jardineros, personal domestico y trabajo agricola NO aparecen en la lista vigente de 2025 -- si viste en otro lado que si, es informacion desactualizada de la politica de 2016 ya derogada. La ley exige ademas una evaluacion de esta moratoria dentro del primer año (Art. 2), asi que puede volver a cambiar -- confirma siempre la lista vigente directamente con SOAW (Infovergunningenloket@gobiernu.cw, +599 433-3123) antes de descartar un puesto.
• Este es un trámite DISTINTO al permiso de residencia del trabajador -- lo lleva un ministerio diferente (SOAW, Ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn), con su propia tarifa, sus propios formularios, y su propia oficina. No los confundas ni asumas que pagar uno cubre el otro.
• GAP -- no se encontró un procedimiento oficial detallado de qué pasa exactamente si un candidato local aplica durante el período de aviso de vacante (5 semanas). Lo que sí exige la ley (Art. 3 Eav) es que el empleador pueda justificar la necesidad de contratar al extranjero y los esfuerzos reales hechos para llenar el puesto localmente -- prepárate para poder demostrar eso si te lo piden.
• GAP -- no se encontró evidencia de un sistema de cuotas numéricas por sector, pero sí hay requisitos documentales adicionales específicos para hostelería, personal doméstico interno, y sector agrícola (ver requisitos arriba).
• Contacto oficial del Vergunningenloket: Infovergunningenloket@gobiernu.cw, teléfono +599 433-3123, WhatsApp +599 433-3127, horario lunes a jueves 8:00am-3:00pm y viernes 8:00am-12:00pm, sin necesidad de cita previa.

Fuente oficial: https://loketdigital.gobiernu.cw/vergunningen/tewerkstellingsvergunning